點擊查看：2015人力資源管理師三級考試過關強化練習題匯總

　　1[單選題] 道德作為調節社會關系的重要手段，道德調節能夠彌補法律調節的不足，其意思是說(　　)。

　　A.道德調節無所不能，法律調節多有局限性

　　B.“吃軟不吃硬”是人的心理特點，所以道德調節更有效

　　C.道德比法律的適用范圍廣泛，調節具有事前性

　　D.道德存在的歷史比法律更久遠

　　參考答案：C

　　參考解析：在調節方式上，法律調節具有強制性、滯后性特點，而道德調節主要通過改變人們的內心信念和思想覺悟，來促使人們自覺改變自己的態度與言行，具有明顯的自覺性、事前性特點。

　　2[簡答題] 簡述工傷致殘待遇的標準及其相關規定。

　　參考解析：

　　(1)職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇。

　　1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

　　2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　3)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照同家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

　　(2)職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇。

　　1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。

　　2)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

　　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

　　(3)職工因致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇。

　　1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

　　2)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　(4)職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性補助金。

　　1)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

　　2)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

　　3)一次性工傷補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

　　(5)職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規定處理。

　　(6)工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇。

　　1)喪失享受待遇條件的。

　　2)拒不接受勞動能力鑒定的。

　　3)拒絕治療的。

　　3[單選題] 你覺得某個以前和你關系要好的同事現在與你疏遠了。對此，你會(　　)。

　　A.認為大家都在忙工作，正�，F象

　　B.懷疑有人挑撥，查找這個人是誰

　　C.合久必分，分久必合，無所謂

　　D.主動找對方聊一聊，看看是什么緣故

　　參考答案：D

　　參考解析：作為同事應該和他們搞好關系，互相幫助、互相協作，共同完成任務，當出現題干中的事情時最好的辦法是自己主動找他，看看是什么緣故，不要讓別人或等對方來找自己，自己主動更能表達自己的真誠，一起解決工作上的事。

　　4[單選題] 公司要搞一場大型產品推介會，要你制定一個方案。對此，你會優先考慮的是(　　)。

　　A.是否有助于樹立公司領導人的形象

　　B.當地政府的支持很重要，別怠慢了他們

　　C.如何加強現場技術人員的接待宣傳力量

　　D.產品如何能夠引起消費者的關注

　　參考答案：D

　　參考解析：愛崗敬業是從業人員應該遵守的職業道德規范，員工要始終把公司的興衰成敗與個人的發展緊密地聯系在一起。只有將D項“產品如何能夠引起消費者的關注”作為優先考慮的對象，是員工愛崗敬業的體現。

　　5[簡答題] 某企業是主要生產A、B、C三種產品的單位，產品工時定額和2008年的訂單如下表所示，預計該企業2008年的定額完成率為110%，廢品率為3%，員工出勤率為95%。(15分)

　　計算該企業2008年生產人員定員人數(每年按251個工作日計，每天8小時工作制)。

　　參考解析：

　　相關推薦：

　　2015人力資源管理師考試經驗分享:如何堅持備考

　　2015人力資源管理師三級考試基礎知識章節題匯總

　　2015人力資源管理師三級考試鞏固強化練習題匯總