6[單選題] 如果采用(　　)形式，招聘者與應聘者面對面相視而坐，眼睛直視對方，會造成一種心理壓力而使應聘者有一種被質問的感覺。

　　A.

　　B.

　　C.

　　D.

　　參考答案：B

　　參考解析：B項為一對一的形式，面試考官與應聘者相對而坐，距離較近。在面試中，如果采用B項的形式，招聘者與應聘者面對面地相視而坐，眼睛直視對方，會給對方造成一種心理壓力，使應聘者有一種被質問感覺，更加緊張而不能自如地發揮應有的水平，當然如果主考官想特意考查應聘者的壓力承受能力時可采用此種方法。

　　7[單選題] 招聘成本評估中，招聘單價評估的計算公式為(　　)。

　　A.招聘單價=廣告經費/實際錄用人數

　　B.招聘單價=招聘總成本/實際錄用人數

　　C.招聘單價=招聘總預算/計劃錄用人數

　　D.招聘單價=廣告經費/計劃錄用人數

　　參考答案：B

　　參考解析：招聘評估是招聘過程中必不可少的一個環節。通過成本與效益核算能夠使招聘人員清楚地知道費用的支出情況，招聘單價=.招聘總成本/實際錄用人數。

　　8[單選題] 以下關于兼職的說法錯誤的是(　　)。

　　A.主要限于少數崗位采用

　　B.可擴大勞動者的知識面

　　C.對挖掘企業的勞動潛力具有重要意義

　　D.就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作

　　參考答案：A

　　參考解析：兼職就是讓一個人去完成兩種或兩種以上的作業。兼職既可以充分利用工作時間，節約用人，又可以擴大員工的知識面，掌握多種技能，使勞動內容豐富多彩。這對于挖掘企業勞動潛力，實現精簡、高效、節約具有現實意義。

　　9[多選題] 下列關于工作崗位分析的表述不正確的是(　　)

　　A.工作崗位分析為招聘、選拔合格員工奠定了基礎

　　B.工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據

　　C.工作崗位評價是工作崗位分析的基礎

　　D.工作崗位分析的資料可以來自顧客和用戶

　　E.工作崗位分析對人力資源管理部門制定激勵性的薪酬制度作用不大

　　參考答案：C,E

　　參考解析：工作崗位分析是工作崗位評價的基礎，而工作崗位評價又是建立健全企業單位薪酬制度的重要步驟。因此，可以說工作崗位分析為企業單位建立對外具有競爭力、對內具有公平性、對員工具有激勵性的薪酬制度準備了條件。故C、E兩項說法錯誤。

　　10[多選題] 產品改良包括(　　)。

　　A.品質改良

　　B.特色市場改良

　　C.特色改良

　　D.附加產品改良

　　E.式樣改良

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：產品改良是通過產品自身的改變來滿足顧客的不同需求，以擴大產品的銷售量。產品改良可以從以下幾個方面著手：①品質改良;②特色改良;③式樣改良;④附加產品改良。

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