13[單選題]關于動機與需要的關系，下列描述不正確的有(　　)。

　　A.人的動機產生于人的需要

　　B.動機是由需要引發的內在動力

　　C.需要來源于動機

　　D.動機是對需要的滿足程度

　　參考答案：C

　　14[單選題]從管理形式上看，現代人力資源管理是(　　)。

　　A.靜態管理B.動態管理C.權變管理D.權威管理

　　參考答案：B

　　參考解析：現代人力資源管理屬于動態管理，強測整體開發。，對員工不僅安排工作，還要根據組織目標和個人狀況，為其做好職業生涯設計，不斷培訓，不斷進行橫向及縱向的崗位或職位調整，充分發揮個人才能，量才使用，人盡其才。

　　15[單選題](　　)不屬于人力資源創新能力運營體系。

　　A.創新能力開發體系

　　B.創新能力激勵體系

　　C.創新能力結構體系

　　D.創新能力配置體系

　　參考答案：C

　　參考解析：人力資源創新能力的運營體系可分為三個部分：創新能力開發體系、創新能力激勵體系和創新能力配置體系。

　　16[單選題](　　)是人力資源開發的最高目標。

　　A.人的發展B.社會發展C.企業發展D.組織發展

　　參考答案：A

　　參考解析：人力資源開發總體目標是指進行人力資源開發活動所爭取達到的一種未來狀態，是開展各項人力資源開發活動的依據和動力。促進人的發展是人力資源開發的最高目標;開發并有效運用人的潛能是人力資源開發的根本目標。

　　17[單選題]現代人力資源管理的三大基石不包括(　　)。

　　A.定編定崗定員定額

　　B.員工的績效管理

　　C.員工的引進與培養

　　D.員工的技能開發

　　參考答案：C

　　參考解析：現代人力資源管理學應當建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績效管理和員工技能開發，以及工作崗位研究和人員素質測評兩大技術的盡礎之上。

　　18[單選題]在管理體制上，現代人力資源管理屬于(　　)。

　　A.主動開發型B.以事為中心C.被動反應型D.以人為中心

　　參考答案：A

　　參考解析：在管理體制上，傳統的勞動人事管理多為被動反應型，按部就班，強調按領導意圖辦事;現代人力資源管理多為主動開發型，根據組織的現狀和未來，有計劃、有目標地開展工作。

　　19[單選題]人力資源開發目標的整體性不包括(　　)。

　　A.目標制定的整體性

　　B.目標實施的整體性

　　C.各個目標間不孤立

　　D.目標設計的針對性

　　參考答案：D

　　參考解析：人力資源開發目標的整體性包括：①目標制定的整體性。制定人力資源開發目標，以整體性人力資源開發為出發點，既要考慮層次之分，也要考慮類型之別，但不同層次、類型的目標不是孤立的，而是相互聯系、彼此制約的一個有機整體;②目標實施的整體性。實施整體性開發目標，涉及教育部門、勞動人事部門、企事業單位等方面的體制創新、機制轉換與政策調整，既要宏觀統籌，又要分T落實，充分調動社會各方面的力量，齊心協力實現目標。

　　20[單選題](　　)是現代人力資源管理的特征。(2003年6月四級真題)

　　A.進行靜態管理

　　B.照章辦事，強凋丁作的規范性

　　C.以“事”為中心

　　D.處于決策層的地位

　　參考答案：D

　　參考解析：在管理層次上，傳統的勞動人事管理部門往往只是上級的執行部門，很少參與決策;現代人力資源管理部門則處于決策層，直接參與單位的計劃與決策，為單位最重要的高層決策部門之一。

　　21[單選題](　　)是現代人力資源管理的重要特征之一。

　　A.物質性B.戰略性C.可用性D.有限性

　　參考答案：B

　　參考解析：現代人力資源管理不僅注重近期或當前具體事宜的解決，更注重人力資源的整體開發、預測與規劃。根據組織的長遠目標，制定人力資源的開發戰措施，屬于戰術性與戰性相結合的管理。戰性是現代人力資源管理的重要特征之一。

　　22[單選題]職業教育不包括(　　)。

　　A.就業前的職業教育

　　B.農村職業技術教育

　　C.就業后的職業教育

　　D.城市職業技術教育

　　參考答案：D

　　參考解析：職業教育是按照社會上各種職業的需要，對勞動力或預備勞動力開發智力，培養職業興趣，使其掌握從事特定職業所需要的基礎知識、實用知識和技能技巧。職業教育包括就業前的職業教育、就業后的職業教育和農村職業技術教育。

　　23[單選題]在管理技術上，現代人力資源管理(　　)。

　　A.照規章辦事

　　B.追求科學性和藝術性

　　C.以事為中心

　　D.追求精確性與科學性

　　參考答案：B

　　參考解析：在管理技術上，傳統的勞動人事管理照章辦事，機械呆板;而現代人力資源管理追求科學性和藝術性，不斷采用新的技術和方法，完善考核系統、測評系統等科學手段。

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