24[單選題]現代人力資源管理從(　　)看，與傳統的人事管理不同，它更強調管理的動態性和組織的整體開發。

　　A.管理內容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上

　　參考答案：B

　　參考解析：在管理形式上，傳統的勞動人事管理屬于靜態管理;現代人力資源管理屬于動態管理，強調整體開發。

　　25[單選題](　　)不屬于人力資源管理開發的手段。

　　A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.經濟手段

　　參考答案：C

　　參考解析：管理開發的基本手段包括法律手段、行政手段、經濟手段、宣傳教育手段和目標管理手段等。

　　26[單選題]在管理策略上，現代人力資源管理是(　　)。

　　A.戰術性管理

　　B.戰略與戰術相結合的管理

　　C.戰略性管理

　　D.側重當前人事工作的管理

　　參考答案：B

　　參考解析：在管理策上，傳統的勞動人事管理側重于近期或當前人事工作，就事論事,屬于戰術性管理;現代人力資源管理，更注重人力資源的整體開發、預測與規劃。根據組織的長遠目標，制定人力資源的開發戰措施，屬于戰術性與戰性相結合的管理。

　　27[單選題]現代人力資源管理的三大基石不包括(　　)。

　　A.定編定崗定員定額

　　B.員工的績效管理

　　C.員工的引進與培養

　　D.員工的技能開發

　　參考答案：C

　　參考解析：現代人力資源管理學應當建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績效管理和員工技能開發，以及工作崗位研究和人員素質測評兩大技術的盡礎之上。

　　28[單選題]關于動機與需要的關系，下列描述不正確的有(　　)。

　　A.人的動機產生于人的需要

　　B.動機是由需要引發的內在動力

　　C.需要來源于動機

　　D.動機是對需要的滿足程度

　　參考答案：C

　　29[單選題]在管理方式上，現代人力資源管理采取(　　)。

　　A.科學化管理B.制度控制C.人性化管理D.權變管理

　　參考答案：C

　　參考解析：在管理方式上，傳統的勞動人事管理主要采取制度控制和物質刺激手段;現代人力資源管理采取人性化管理，考慮人的情感、自尊與價值，以人為本，多激勵，少懲罰;多表揚，少批評;多授權，少命令，發揮每個人的特長，體現每個人的價值。

　　30[單選題](　　)是現代人力資源管理的特征。

　　A.進行靜態管理

　　B.照章辦事，強凋丁作的規范性

　　C.以“事”為中心

　　D.處于決策層的地位

　　參考答案：D

　　參考解析：在管理層次上，傳統的勞動人事管理部門往往只是上級的執行部門，很少參與決策;現代人力資源管理部門則處于決策層，直接參與單位的計劃與決策，為單位最重要的高層決策部門之一。

　　31[單選題]20世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓?梅奧提出了(　　)假說。

　　A.社會人B.經濟人C.管理人D.復雜人

　　參考答案：A

　　參考解析：美國哈佛大學教授埃爾頓?梅奧是“社會人”假說的代表人物。20世紀二三十年代，梅奧等人在芝加哥的西方電氣公司霍桑工廠進行了一系列人際關系方面的試驗研究。根據試驗結果，提出了他的“人群關系理論”，作為“社會人”假說的基本理論。

　　32[單選題]在管理技術上，現代人力資源管理(　　)。

　　A.照規章辦事B.追求科學性和藝術性C.以事為中心D.追求精確性與科學性

　　參考答案：B

　　參考解析：在管理技術上，傳統的勞動人事管理照章辦事，機械呆板;而現代人力資源管理追求科學性和藝術性，不斷采用新的技術和方法，完善考核系統、測評系統等科學手段。

　　33[單選題]在管理策略上，現代人力資源管理是(　　)。

　　A.戰術性管理

　　B.戰略與戰術相結合的管理

　　C.戰略性管理

　　D.側重當前人事工作的管理

　　參考答案：B

　　參考解析：在管理策上，傳統的勞動人事管理側重于近期或當前人事工作，就事論事,屬于戰術性管理;現代人力資源管理，更注重人力資源的整體開發、預測與規劃。根據組織的長遠目標，制定人力資源的開發戰措施，屬于戰術性與戰性相結合的管理。

　　34[單選題] 在管理方式上，現代人力資源管理采取(　　)。

　　A.科學化管理B.制度控制C.人性化管理D.權變管理

　　參考答案：C

　　35[單選題]現代人力資源管理的三大基石不包括(　　)。

　　A.定編定崗定員定額

　　B.員工的績效管理

　　C.員工的引進與培養

　　D.員工的技能開發

　　參考答案：C

　　參考解析：現代人力資源管理應當建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績效管理和員工技能開發，以及工作崗位研究和人員素質測評兩大技術的基礎之上。

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