5[單選題]績效管理委員會的主要職責不包括(　　)。

　　A.領導和推動企業的績效管理工作

　　B.研究績效管理重大政策和事項

　　C.核算績效工資

　　D.解釋現行績效管理方案的具體規定

　　參考答案：C

　　參考解析：績效管理委員會職責：

　　(1)領導和推動企業的績效管理工作;

　　(2)研究績效管理重大政策和事項，設計方案和實施控制;

　　(3)解釋現行績效管理方案的具體規定;

　　(4)處理涉及績效管理但現行政策未作規定的重大事項

　　6[單選題]在經濟簫條時期，或者企業處于創業、轉型、衰退時期。企業應選擇(　　)薪酬策略。

　　A.滯后 B.混合C.等待D.跟隨

　　參考答案：A

　　參考解析：滯后型薪酬策強調企業薪酬低于或者落后于市場的薪酬水平及其增速，實行本策也許會影響企業吸納和留住所需要的人才。但是，如果企業能保證員工在未來可以得到更高的收入，如享受年終分紅、股票期權、期股、員工參股等，那么員工的責任感會提高，團隊精神也會增強，從而企業的勞動生產率也會提高。

　　7[單選題]采取()薪酬策略的企業會力圖接近市場上競爭對手的薪酬成本。

　　A.跟隨型B.領先型C.滯后型D.混合型

　　參考答案：A

　　8[單選題]《勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動爭議申請仲裁有效期間為( )。

　　A.1個月B.3個月C.6個月D.1年

　　參考答案：D

　　9[多選題]建立一個戰略性人力資源管理的衡量標準模型是(　　)。

　　A.基礎工作的健全程度

　　B.組織系統的完善程度

　　C.領導觀念的更新程度

　　D.綜合管理的創新程度

　　E.管理活動的精確程度

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：

　　戰性人力資源管理衡量標準的確立

　　基礎工作的健全程度

　　組織系統的完善程度

　　領導觀念的更新程度

　　綜合管理的創新程度

　　管理活動的精確程度

　　10[多選題]()屬于職業能力測試。

　　A.COPSB.GATBC.CATD.16PFE.TAT

　　參考答案：B,C

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