11[單選題]關于勞工問題，下列說法正確的是()。

　　A.勞工問題可以徹底被消滅

　　B.勞工問題可以是個別勞動關系的矛盾事實或利益沖突

　　C.所有勞動關系運行中的矛盾現象及實施都會構成勞工問題

　　D.社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題產生之后運行

　　參考答案：D

　　12[單選題]在職業指導中影響最大、得到最廣泛認可的職業人格測試量表是美國心理學家霍蘭德的(　　)。

　　A.卡特爾l6種人格因素問卷(16PFQ)

　　B.梅耶爾斯一布雷格斯類型指示量表(MBTI)

　　C.庫德人格特質量表(KPRV)

　　D.教育和職業計劃的自我指導探索(SDS)

　　參考答案：D

　　13[單選題]2006年1月某電信公司新招聘了800名技術員工，在上半年有80名因各種原因離開了企業，下半年又有40名離開了企業，那么這批員工全年的流失率為(　　)。

　　A.10% B.5%C.85% D.15%

　　參考答案：D

　　14[單選題]執行機會的(　　)是指在工作中運用被培訓內容的次數或頻率。

　　A.適用范圍 B.活動程度C.目標數量 D.任務類型

　　參考答案：B

　　15[單選題](　　)在行業內可跨公司流動使用，并且僅可用來完成一項或少量有限的工作任務。

　　A.元勝任特征

　　B.行業通用勝任特征

　　C.行業技術勝任特征

　　D.標準技術勝任特征

　　參考答案：B

　　16[多選題]人的終身學習具有(　　)。

　　A.組織屬性

　　B.個體屬性

　　C.社會屬性

　　D.中介屬性

　　E.發展屬性

　　參考答案：B,C,D,E

　　17[多選題]現代人力資源管理的管理職能(　　)。

　　A.向企業社會性職能(即社會責任)方向發展

　　B.由強調效率向強調公平轉變

　　C.逐漸切入企業的生產經營活動

　　D.同時具備戰略性的職能和經營性職能

　　E.關注企業的長期發展，不斷提升人力資源競爭優勢

　　參考答案：A,D,E

　　18[多選題] 從整體上看,招聘活動的評估是一項系統工程，它包括(　　)。

　　A.招聘前對各項準備工作的評估

　　B.招聘過程中對各個環節和方式方法的評估

　　C.對招聘成本、質量的評估

　　D.對取得的招聘成果的評估

　　E.對已經被正式錄用，走上各自工作崗位的人才后續發展情況的跟蹤性評估

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　19[多選題](　　)屬于企業的軟環境和條件。

　　A.企業制度及具體規章制度

　　B.企業目標

　　C.勞動關系

　　D.人際關系

　　E.企業風氣

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　20[多選題]人類的生產需求是指工廠企業生產所需的(　　)。

　　A.原料 B.設備C.工具 D.職業保障E.能源

　　參考答案：A,B,C,E

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