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　　一、單選題

　　(1)在企業人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )

　　A: 根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢

　　B: 根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢

　　C: 找出企業過去人事變動規律，以此來推測未來的人事變動趨勢

　　D: 根據市場變化推測未來人事變動趨勢

　　答案:C

　　(2)短期效果的評估主要是評估考核體系實行( ) 的效果

　　A: 一個月左右

　　B: 一個季度

　　C: 一年左右

　　D: 以上都不對

　　答案:C

　　(3)組織文化與 思想 政治工作的關系是( )

　　A: 相互交叉，互為依存

　　B: 二者是一回事

　　C: 組織文化是 思想 政治工作的補充

　　D: 二者沒有關系

　　答案:A

　　(4)勞動衛生規程不包括( )。

　　A: 防止粉塵危害

　　B: 傳染病的防治

　　C: 防止噪音和強光刺激

　　D: 防止電磁輻射危害

　　答案:B

　　(5)( )是勞動法調整勞動關系的結果體現

　　A: 勞動關系

　　B: 社會關系

　　C: 與勞動有關的所有關系

　　D: 勞動法律關系

　　答案:D

　　(6)從性質上講，行政機關、企事業單位的人員培訓屬于( )

　　A: 常規教育

　　B: 學校教育

　　C: 繼續教育

　　D: 基礎教育

　　答案:C

　　(7)劃分崗類、崗群、崗系的依據是( )

　　A: 工作繁簡難易

　　B: 工作的責任輕重

　　C: 所需人員資格條件

　　D: 工作性質

　　答案:D

　　(8)勞動力市場規則可以概括為( )。

　　A: 公平、合理、合法

　　B: 公平、等價、合法

　　C: 合理、等價、合法

　　D: 均衡、合理、等價

　　答案:B

　　(9)勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( ) 即行終結的法律制度

　　A: 一次裁決

　　B: 二次裁決

　　C: 三次裁決

　　D: 四次裁決

　　答案:A

　　(10) 目前世界上大多數國家實行的養老保險類型是( )

　　A: 強制儲蓄型養老保險

　　B: 國家統籌型社會保險

　　C: 投保資助型社會保險

　　D: 子女撫養型養老

　　答案:C

　　(11)如果人員的( )不能達到組織提出的效益標準，就說明存在著某種培訓需求

　　A: 工作態度

　　B: 工作績效

　　C: 工作內容

　　D: 工作狀態

　　答案:B

　　(12)員工績效的多因性，是指績效的優劣不是取決于單一的因素，員工的激勵、技能

　　、環境和集會等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為( )。

　　A: 個人影響因素和組織影響因素

　　B: 主觀影響因素和客觀性影響因素

　　C: 心理影響因素和能力影響因素

　　D: 管理影響因素和體制影響因素

　　答案:B

　　(13)現代勞動法不包括以下( )制度

　　A: 就業促進制度

　　B: 勞動標準制度

　　C: 社會保險制度

　　D: 勞動保護制度

　　答案:D

　　(14)在心理測試中，能力測試是一個很重要的方面，它一般包括普通能力測試、

　　特殊職業能力測試和( ) ：

　　A: 敏捷性測試

　　B: 思維反映能力測試

　　C: 心理承受能力測試

　　D: 心里運動機能測試

　　答案:D

　　(15)關于外聘教師與內部培養教師的優劣比較，表述正確的是( )。

　　A: 外聘教師能保證交流的順暢

　　B: 企業內部開發教師資源成本較高

　　C: 使用內部培養教師可能會加大培訓風險

　　D: 內部培訓教師可能影響培訓對象的參與積極性

　　答案:D

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