11[單選題]采取()薪酬策略的企業(yè)會(huì)力圖接近市場上競爭對(duì)手的薪酬成本。
A.跟隨型B.領(lǐng)先型C.滯后型D.混合型
參考答案：A
12[單選題]( )不屬于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中突發(fā)事件的特點(diǎn)。
A.群體性B.嚴(yán)重危害性C.社會(huì)影響性D.不可預(yù)期性
參考答案：A
13[簡答題]簡述薪酬的概念。
參考解析：薪酬是指員工作為勞動(dòng)關(guān)系中的一方，從用人單位——企業(yè)所得到的各種回報(bào)，包括物質(zhì)的和精神的，貨幣的和非貨幣的。具體地說，薪酬是指勞動(dòng)者付出自己的體力和腦力勞動(dòng)之后，從企業(yè)一方所獲得的貨幣收入，以及各種具體的服務(wù)和福利之和。
14[單選題]( )思維障礙對(duì)解決老問題并沒有什么影響。
A.直線型 B.習(xí)慣型C.權(quán)威型 D.自我中心型
參考答案：B
15[單選題]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁有效期間為( )。
A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年
參考答案：D
16[單選題]企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容不包括()。
A.童工B.勞動(dòng)合同C.強(qiáng)迫性勞動(dòng)D.健康與安全
參考答案：B
17[單選題]關(guān)于職業(yè)心理測試，下列說法錯(cuò)誤的是( )。
A.MBTI屬于職業(yè)能力測試方法
B.投射測試計(jì)分和解釋比較困難，主觀性較強(qiáng)
C.霍蘭德開發(fā)的職業(yè)自我探索量表用于職業(yè)人格測試
D.職業(yè)興趣測試對(duì)預(yù)測銷售人員職業(yè)潛力具有較高的效度
參考答案：A
18[多選題]組織幫助和指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨時(shí)收集個(gè)人的具體資料的方法包括有( )。
A.寫自傳
B.志趣考察與價(jià)值觀研究
C.24小時(shí)日記
D.與別人面談
E.生活方式描述
參考答案：A,B,C,D,E
19[多選題]企業(yè)員工的人事信息系統(tǒng)中員工個(gè)人資料包括( )
A.個(gè)人知識(shí) B.工作業(yè)績 C.技能情況 D.健康狀況E.個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)
參考答案：A,C,D
20[多選題]集團(tuán)總部實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長的能力具體包括( )。
A.統(tǒng)一協(xié)調(diào)資金的能力
B.科學(xué)制定和實(shí)施集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的能力
C.保障集團(tuán)的成長發(fā)育與運(yùn)營的能力
D.獲取效益最大化的能力
E.能夠進(jìn)行系統(tǒng)分析，善于把握機(jī)遇，面對(duì)挑戰(zhàn)的能力
參考答案：B,C,E
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