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　　1[簡答題]行為導向型的主觀和客觀考評方法有哪些?

　　參考解析：

　　答：(1)行為導向型的主觀考評方法有排列法、選擇排列法、成對比較法、強制分布法、結構式敘述法。

　　(2)行為導向型的客觀考評方法有關鍵事件法、行為錨定等級評價法、行為觀察法、加權選擇量表法、強迫選擇法。

　　2[簡答題] 簡述崗位工資或能力工資的制定程序。

　　參考解析：

　　(1)根據員工工資結構中崗位工資或能力工資所占比例和工資總額，確定崗位工資總額或能力工資總額。

　　(2)根據企業戰等確定崗位工資或能力工資的分配原則。

　　(3)崗位分析與評價或對員工進行能力評價。

　　(4)根據崗位(能力)評價結果確定工資等級數量以及劃分等級。

　　(5)工資調查與結果分析。

　　(6)了解企業財務支付能力。

　　(7)根據企業工資策確定各工資等級的等中點，即確定每個工資等級在所有工資標準的中點所對應的標準。

　　(8)確定每個工資等級之間的工資差距。

　　(9)確定每個工資等級的工資幅度，即每個工資等級對應多個工資標準，工資幅度是指各等級的最高工資標準與最低工資標準之間的幅度。

　　(10)確定工資等級之間的重疊部分大小。

　　(11)確定具體計算辦法。

　　3[簡答題] 簡述工資支付的一般規則。

　　參考解析：

　　(1)貨幣支付。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物、有價證券替代貨幣支付。

　　(2)直接支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄領取者的姓名，支付項目和金額、加班工資金額、應發金額、扣除的項目和金額、實發金額以及支付時間等事項，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

　　(3)按時支付。工資應當按照用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付;工資至少每月支付一次。

　　1)對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按時或周支付。

　　2)對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

　　3)按時支付工資意味著不得無故拖欠。無故拖欠不包括以下情形：①用人單位遇到不可抗力的影響，如非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資。

　�、谟萌藛挝淮_因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。

　　(4)全額支付。勞動法規定，用人單位不得克扣勞動者工資，在正常情況下工資應當全額支付，但是有以下情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資。

　　1)用人單位代扣代繳的個人所得稅。

　　2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。

　　3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。

　　4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　此外，以下減發工資的情形也不屬于無故克扣。

　　1)國家法律、法規中有明確規定的。

　　2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的。

　　3)用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規、廠紀中有明確規定的。

　　4)因勞動者請事假等原因相應減發工資等。

　　4[單選題] 組織從事的職業開發活動不包括(　　)

　　A.為了提高員工自身素質而設計的活動

　　B.為了增強組織的自我洞察力而設計的活動

　　C.促使員工更多地參與職業生涯設計和發展活動

　　D.為了提高組織對不同個人需要反應的靈活性而設計的活動

　　參考答案：A

　　參考解析：組織從自己的基本目標出發，能夠從事三種類型的活動，即B、C、D三項所述內容。

　　5[單選題] 實行單班制還是多班制，主要取決于(　　)

　　A.企業大小

　　B.員工人數

　　C.經濟效益

　　D.自身的生產經營活動的性質和特點

　　參考答案：D

　　參考解析：工作輪班制作為企業工作時間組織的基本形式，它是指在工作日內組建不同班次的作業組，在同一工作地輪番進行生產的勞動協作形式。實行單班制還是多班制，主要取決于自身的生產經營活動的性質和特點。

　　6[單選題] 按要素類別分配社會總產品或收入稱為(　　)收入分配。

　　A.要素性B.功能性C.結構性D.成本性

　　參考答案：B

　　參考解析：按要素類別分配社會總產品或收入，稱為功能性收入分配。如土地、勞動、資本和企業家才能四類生產要素的所有者提供要素服務分別得到各自的報酬，分別對應為地租、工資、利息和利潤。

　　7[單選題] 專題講座法的優點不包括(　　)

　　A.培訓形式比較靈活

　　B.對培訓環境要求不高

　　C.可隨時滿足員工某一方面的培訓需求

　　D.講授內容集中于某一專題

　　參考答案：B

　　參考解析：專題講座法的優點：培訓不占用大量的時間，形式比較靈活;可隨時滿足員工某一方面的培訓需求;講授內容集中于某一專題，培訓對象易于加深理解。B項是講授法的優點。

　　8[單選題]根據勞動爭議調解仲裁法規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為(　　)

　　A.1年B.2年C.3年D.4年

　　參考答案：A

　　參考解析：根據勞動爭議調解仲裁法規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年(P412)。

　　9[多選題] 下列關于培訓制度的貫徹執行，說法正確的是(　　)

　　A.企業可以采取開放式的管理方式

　　B.嚴格執行各種規章制度

　　C.監督檢查人員僅限于企業高層領導

　　D.從多個角度監督檢查培訓制度的落實情況

　　E.要貫穿于培訓體系的各個環節之中

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：培訓制度的貫徹執行要貫穿于培訓體系的各個環節之中，使員工培訓在實施過程中都有章可循、有法可依。在執行各種規章制度的同時，要加大監督檢查的力度，監督檢查人員不能僅限于企業高層領導，還應該吸收員工的代表參加，從多個角度監督檢查培訓制度的落實情況。此外，企業還可以采取開放式的管理方式，每一個員工都有權利和義務監督基礎培訓制度的執行情況，如有意見或建議可直接提.出，也可采用匿名的方式。

　　10[多選題] 集體合同的特征包括(　　)

　　A.合法性

　　B.主體平等性

　　C.意思表示一致性

　　D.法律約束性

　　E.定期的書面合同

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：集體合同除具有一般協議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性外，還具有以下特點：(1)集體合同是整體性規定勞動條件的協議。(2)工會或勞動者代表職工一方與企業簽訂。(3)集體合同是定期的書面合同，其生效需經特定程序。

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