點擊查看：2015高級人力資源管理師《理論知識》預測題匯總

　　一、單項選擇題

　　(1)( )是隨著人的知識、經驗的積累.形成了一定習慣的思考問題、解決問題的方式。

　　A: 自我中心型思維

　　B: 直線型思維

　　C: 麻木型思維

　　D: 思維定式

　　答案:D

　　(2)( ) 即把新理論或新發現產品化、市場化。

　　A: 原創型的創新

　　B: 需求拉動創新

　　C: 拓展應用型創新

　　D: 差異化創新

　　答案:A

　　(3)( ) 的難度越大，越抽象，對創造活動的作用越大。越有意義。

　　A: 因果聯想

　　B: 對比聯想

　　C: 相似聯想

　　D: 接近聯想

　　答案:C

　　(4)( ) 的企業適合進攻型戰略。

　　A: 所處行業發展良好.自身實力較強

　　B: 所處行業發展良好.自身實力較弱

　　C: 所處行業開始衰退.自身實力較強

　　D: 所處行業開始衰退。自身實力較弱

　　答案:A

　　(5)采用優質產品策略的企業.適合的企業文化類型為( )。

　　A: 官僚式+市場式

　　B: 家族式+市場式

　　C: 官僚式+家族式

　　D: 發展式+市場式

　　答案:B

　　(6)( )適用范圍很廣，幾乎可以評價員工的所有素質。

　　A: 人事考核

　　B: 人格測試

　　C: 情景模擬

　　D: 職業能力傾向測驗

　　答案:A

　　(7)在資金借貸型聯結的集團內.銀行與協作(關系)企業之間是控制與被控制的關系，如果企業經營管理不善，出現虧損，到期不能償還全部或部分貸款，銀行就會進行干預，這種干預不包括( )。

　　A: 命令企業調整或改變經營方針

　　B: 迫使企業提交一部分股票給銀行作抵押，銀行對企業的所有權取得部分控制

　　C: 迫使企業提交大部分股票給銀行作抵押，銀行對企業的所有權取得控制

　　D: 解除企業高級領導人職務，由銀行派人擔任董事長或總經理

　　答案:C

　　(8)( )聯結方式的關鍵是對企業實施控股。

　　A: 層層控股型

　　B: 環狀持股型

　　C: 資金借貸型

　　D: 共同出資型

　　答案:A

　　(9)在解決問題的過程中，( ) 由四面八方指向問題的中心。

　　A: 發散思維

　　B: 收斂思維

　　C: 邏輯思維

　　D: 聯想思維

　　答案:B

　　(10)內部智能障礙主要是指思維方法的僵化，也就是思維模式的固定化，即所謂的( )。

　　A: 習慣性思維(或思維定式)

　　B: 從眾型思維

　　C: 直線型思維

　　D: 麻木型思維

　　答案:A

　　(11)人力資本戰略實施的( )模式適用于處于較復雜而又缺少穩定性環境的企業。.

　　A: 指令型

　　B: 變革型

　　C: 合作型

　　D: 增長型

　　答案:C

　　(12)在勝任特征冰山模型中.( )是指自身特有的典型行為方式。

　　A: 技能

　　B: 自我概念

　　C: 自身物質

　　D: 動機

　　答案:C

　　(13)( ) 的集中式主要用于尋求某一問題的解決途徑。

　　A: 形態分析法

　　B: 焦點法

　　C: 二元坐標法

　　D: 主體附加法

　　答案:B

　　(14)( )是一種建立在對各個工作崗上的行為需求分析基礎上的職業發展路徑設計。

　　A: 雙重職業路徑

　　B: 網狀職業生涯路徑

　　C: 橫向職業路徑

　　D: 傳統職業生涯路徑

　　答案:B

　　(15)(　) 的功能除了提供培訓項目效度和改進培訓項目的信息外，

　　還可以用于組織診斷和組織發展的目的。

　　A: 培訓需求的組織分析

　　B: “學習遷移”分析

　　C: 改善心智模式

　　D: 系統思考

　　答案:B

　　(16)(　) 中企業大學對內是費用中心.根據人力資源部門的發展路徑規劃學習管理，

　　并向人力資源部門提供培訓數據以輔助企業的人力資源管理。

　　A: 指導型組織模式

　　B: 合作型組織模式

　　C: 獨立型組織模式

　　D: 戰略聯合型組織模式

　　答案:A

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