點擊查看：2016年人力資源管理師三級考試基礎練習題匯總

　　1[單選題](　　)是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場運行規律的科學。

　　A.宏觀經濟學B.管理學C.勞動經濟學D.人力資源學

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動經濟學是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場運行規律的科學。勞動經濟學作為經濟學的一門分支學科，和政治經濟學、生產力經濟學、部門經濟學及其他專業經濟學有著密切的聯系，和社會學、心理學、人類學、倫理學、政治學等學科也有一定的聯系。

　　2[單選題] 消費者市場是指所有為了(　　)而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。

　　A.家庭消費B.個人消費C.集團消費D.社會消費

　　參考答案：B

　　參考解析：消費者市場是指所有為了個人消費而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。

　　3[單選題] (　　)是管理者就上一績效管理周期中員工的表現和績效評價結果與員工進行正式面談的過程。

　　A.績效計劃面談B.績效反饋面談C.績效考評面談D.績效指導面談

　　參考答案：B

　　參考解析：績效面談按照具體內容的不同可以分為：績效計劃面談、績效指導面談、績效考評面談和績效反饋面談。其中，績效反饋面談是管理者就上一績效管理周期中員工的表現和績效評價結果與員工進行正式面談的過程。

　　4[單選題] (　　)把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。

　　A.領導者參與模型

　　B.領導者情境理論

　　C.費德勒的權變模型

　　D.路徑一目標理論

　　參考答案：B

　　參考解析：在赫塞與布蘭查德開發的領導情境理論中，把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。

　　5[單選題]一般來說，企業首先應當確定(　　)，然后確定工作崗位，再配備人員

　　A.整體規劃B.生產程序C.組織結構D.生產工人數量

　　參考答案：C

　　參考解析：一般來說，企業首先應當確定組織架構，然后確定工作崗位，再配備人員(P9)。

　　6[單選題]在外部招募時，發布廣告的關鍵性問題是(　　)

　　A.廣告監管機構如何選擇

　　B.廣告載體如何選擇

　　C.廣告內容如何設計

　　D.廣告投放渠道如何選擇

　　參考答案：C

　　參考解析：發布廣告由兩個關鍵問題：一是廣告媒體如何進行;二是光該內容如何設計。

　　7[簡答題]請應用概率加權法計算測定指標的權重并求出得分，填入下表中。

　　參考解析： 

　　總分。

　　8[單選題]6S活動是在“整理、整頓、清掃、清潔、素養”的基礎上增加了(　　)

　　A.忠誠B.任務C.安全D.效率

　　參考答案：C

　　參考解析：6S活動是在“整理、整頓、清掃、清潔、素養”的基礎上增加了“安全”

　　9[多選題] 序數表示法在調查活動中的優點是(　　)

　　A.便于進行統計分析

　　B.降低調查費用

　　C.提高調查效率

　　D.被調查者在選擇時被動

　　E.被調查者比較主動

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：序數表示法即對組織運行中的某一方面設定問題并排序，由被調查者在自我的心理感覺與實際運行狀況的比較中選擇序號。所選擇的序號越高，說明所設定的問題與員工內心的評價越接近。這種調查方法的優點是便于進行統計分析，降低調查費用，提高調查效率;其缺點是被調查者只能被動選擇，沒有更多的機會來表達自己的意愿。

　　10[多選題] 面試可以使用人單位全面了解應聘者的(　　)

　　A.社會背景

　　B.反應能力

　　C.個人修養

　　D.邏輯思維能力

　　E.語言表達能力

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：面試可以使用人單位全面了解應聘者的社會背景，以及語言表達能力、反應能力、個人修養、邏輯思維能力等方面綜合素質的狀況;同時，面試也能使應聘者了解自己在該單位未來的發展前景，并將個人期望與現實情況進行對比，找到最好的結合點。

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