1[簡答題] 簡述集團總部組織結構的發展趨勢。

　　參考解析：(1)服務功能外包�？偛恐v求精簡高效，隨著集團的不斷發展，為了提高總部的效率，總部的服務功能將大量外包，總部的組織結構也將不斷精簡。

　　(2)戰等功能強化。某些功能實現外包，另外一些功能得到強化，這是總部組織發展的必然，比如，對集團發展所需的高級經營管理人才的培養，對總部、對集團戰的規劃，等等。

　　(3)提高總部影響力。隨著集團的發展，總部的管理水平只有不斷提高才能為下屬單位帶來更多的附加值，并提高集團的綜合效應。

　　2[單選題]下面關于勞動爭議訴訟流程說法不正確的是(　　)。

　　A.提起訴訟時應書面提出

　　B.法院受理后10日內審查是否符合立案條件

　　C.立案之日起5日內日將起訴狀送達被告，被告收到之日起15日內提出答辯和不答辯

　　D.若一審判決不服，自收到判決之日起15日內向上一級法院提起上訴

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動爭議訴訟的基本流程

　　(1)提起訴訟：書面提出

　　(2)受理：7日內審查是否符合立案條件

　　(3)預交訴訟費：接到預交通知后7日內繳納

　　(4)庭前準備：①;②組成合議庭、3日內告知當事人;③提交證據;④開庭前3日通知當事人開庭時間、地點。

　　(5)開庭審理

　　(6)調節：做出判決前進行調解

　　(7)判決：若一審判決不服，自收到判決之日起15日內向上一級法院提起上訴。

　　3[單選題]企業集團的半緊密層對應的是(　　)。

　　A.集團公司

　　B.全資子公司(或控股公司)

　　C.參股公司

　　D.關聯公司(或關聯協作企業)

　　參考答案：C

　　4[單選題]沙盤推演測評法適用于企業(　　)的測評和選拔。

　　A.中層管理人員 B.高級管理人員C.各類管理人員 D.基層管理人員

　　參考答案：B

　　5[單選題]員工的職業發展和職業錨選定的責任最終是由(　　)負責。

　　A.組織 B.員工自己C.員工的直接上級 D.職業生涯指導顧問

　　參考答案：B

　　6[單選題](　　)是一種集體創造技法，有一定的組織形式。

　　A.智力激勵法(頭腦風暴法)

　　B.組合技法

　　C.設問檢查法

　　D.分析列舉型技法

　　參考答案：A

　　7[單選題]內部招募的缺陷和不足最主要的是(　　)。

　　A.會造成新的崗位空缺

　　B.選擇余地小

　　C.候選人質量不高

　　D.候選人數量有限

　　參考答案：A

　　8[單選題](　　)屬于非自愿流出。

　　A.解聘 B.主動辭職C.停薪留職 D.離職創業

　　參考答案：A

　　9[單選題]實施(　　)時，對優秀組和普通組的員工的各項指標進行打分的依據是訪談錄音或整理的文字資料，并結合某次事件或所敘述的事實情況、

　　A.德爾菲法B.頻次選拔法C.t檢驗分析 D.相關分析

　　參考答案：C

　　10[多選題]影響培訓成果轉化的因素基于工作環境層面的分析是(　　)，

　　A.組織轉化氛圍感知的測量

　　B.實踐機會測量

　　C.工作環境對培訓成果轉化的影響

　　D.學習型組織

　　E.知識管理

　　參考答案：A,B,C

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