11[簡答題] 簡述在對候選人進行背景審查的過程中還應當注意把握好的關鍵點。

　　參考解析：

　　(1)對候選人進行背景審查時，調查渠道應盡量多樣化。也就是說，不能僅從某一個聯系人那里獲取信息，應該從各個不同的信息渠道驗證信息。通過這種全方位的綜合調查，將有助于對候選人的勝任特征做出準確的判斷。

　　(2)在進行背景調查時，必須注意詢問技巧和方式，特別是在候選人還沒有離開原來的工作單位的情況下。

　　(3)進行基于勝任素質的背景審查必須具有很強的針對性，否則會流于形式，缺乏實效。背景審查提問的設計必須突出重點，嚴格按照勝任特征模型、應聘申請表以及行為面試試題等資料來進行，特別是要針對候選人在其他甄選環節中沒有充分展現出的勝任特征及其他素質指標進行深入調查和分析。

　　12[簡答題] 簡述國際勞動立法的含義。

　　參考解析：國際勞動立法泛指由若干國家或國際組織共同制定的、為各國勞動立法提供標準的規范的總和。在國際勞工組織成立之前，國際勞動立法主要由國際勞動立法協會制定和通過。在國際勞工組織成立之后，則主要由國際勞工組織制定和通過。

　　13[單選題](　　)屬于典型的采取人力資源投資策略的企業模式。

　　A.泰羅制

　　B.海爾公司的OEC管理模式

　　C.日本企業管理模式

　　D.IBM公司模式

　　參考答案：D

　　14[單選題]相對于人事管理而言，人力資源管理具有長期性、預先性、整合性和(　　)的特點。

　　A.戰術性B.戰略性C.全面性D.應急性

　　參考答案：B

　　15[單選題]在創新活動中，經常會出現困難，或者是發現不了主要問題.或者是提供不出解決問題的有效方案，這時可采用(　　)。

　　A.邏輯思維 B.辯證思維C.聯想思維 D.發散思維

　　參考答案：B

　　16[單選題]在勝任特征冰山模型中，將事情做好的能力屬于(　　)。

　　A.技能 B.知識C.動機 D.自身特質

　　參考答案：A

　　17[多選題]在基于勝任特征的人才招募與甄選流程中，對候選人進行補充性或驗證性測量和評估可采用的工具主要是(　　)。

　　A.非結構化面試

　　B.心理測評

　　C.評價中心

　　D.能位匹配技術

　　E.沙盤推演

　　參考答案：B,C,D

　　18[多選題]5W1H法的5W是指(　　)。

　　A.Why——為什么

　　B.What——一做什么

　　C.Wh0——何人

　　D.Vmen——何時

　　E.Where——何地

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　19[多選題]基于勝任特征行為面試設計的主要原則是(　　)。

　　A.必須以既定崗位的勝任特征模型為基礎，充分利用勝任特征模型所提供的關鍵信息和要求

　　B.并不是要對所有的勝任特征進行評估和測量

　　C.針對選定的勝任特征條目，進行試題設計時必須對每一條勝任特征進行深入全面的分析

　　D.必須與企業內外環境條件保持統一

　　E.必須與企業內在環境條件保持統一

　　參考答案：A,B,C,E

　　20[多選題]企業組織結構的基本類型有(　　)。

　　A.u型組織結構

　　B.H型組織結構

　　C.M型組織結構

　　D.F型組織結構

　　E.L型組織結構

　　參考答案：A,B,C

　　相關推薦：

　　2015下半年人力資源管理師考試成績查詢時間匯總

　　備考2016年人力資源管理師一級考試需注意的幾點

　　“三步走”成功備考 2016年人力資源管理師考試