11[多選題]對領導行為的早期研究顯示出(　　)。

　　A.關懷維度B.結構維度C.調查維度D.溝通維度E.工作滿意維度

　　參考答案：A,B

　　參考解析：對領導行為的早期研究顯現出以下兩個維度：①關懷維度，指的是領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系;②結構維度，指的是領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標。

　　12[單選題]關于行為描述面試的說法，不正確的是(　)

　　A.它是一種特殊的結構化面試

　　B.所有面試問題都是行為性問題

　　C.其假設前提是“說和做存在較高的一致性”

　　D.其實質是識別關鍵性的工作要求

　　參考答案：C

　　參考解析：行為描述面試的假設前提：一個人過去的行為最能預示其未來的行為，說和做是截然不同的兩碼事。

　　13[多選題] 下列符合當量量化的描述是(　　)。

　　A.當量量化實際上是近似的等值技術

　　B.選擇一中介變量，對不同質的素質測評對象進行統一性的轉化

　　C.測評對象是那些界限明確且測評者能夠完全把握的素質特征

　　D.當量量化是一種客觀量化形式E.當量量化是一種主觀量化形式

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：當量量化：近似的等值技術，是一種主觀量化形式，作用是使不同類不同質的素質測評對象量化，能夠相互比較和進行數值綜合

　　14[多選題] 撰寫培訓評估報告的結構和內容包括(　　)。

　　A.導言

　　B.概述評估實施的過程

　　C.闡明評估結果

　　D.解釋、評論評估結果和提供參考意見

　　E.附錄、報告提要

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：評估報告的結構和內容：導言;概述評估實施過程;闡述評估結果;解釋評論評估結果和提出參考意見;附錄;報告提要

　　15[簡答題] markov analysis

　　參考解析：馬克夫分析法

　　16[簡答題] organizational analysis

　　參考解析：組織分析

　　17[簡答題] internet

　　參考解析：互聯網

　　18[簡答題] 比較比率

　　參考解析：compa-ratio

　　19[簡答題] 專家系統

　　參考解析：expert systems

　　20[簡答題] ethics

　　參考解析：道德

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