6[簡答題] .周某與企業訂立8年期勞動合同，應于2010年6月30日到期。2001年7月5日，周某休息日外出會友時摔傷腰部，遂住院治療，兩個月后出院，企業指定醫院證明：“可以上班，兩個月內避免腰部劇烈活動，兩個月后來院復查。”周某的身體狀況不能適應原工作崗位的工作，要求適當調整工作崗位，從事力所能及的工作，待兩個月后醫院復查結果再定工作崗位。企業表示既然不能從事原崗位工作，而企業無法為其安排別的工作，同意周某在家休息1個月，休假期間按當地最低工資標準支付病假津貼;隨后于2001年10月6日以“非因工負傷，不能從事原崗位工作”為由，解除了與周某的勞動合同。周某不服，申訴到當地勞動爭議處理機構，請求維持原勞動關系。

　　請對本案提出您的分析意見。

　　參考解析：

　　(1)解釋說明有關醫療期的規定。周某已在企業工作7年以上，周某享有不低于6個月(視周某的實際工作年限而定)的醫療期。

　　(2)企業應安排其他周某可以從事的工作。

　　(3)解釋說明解除勞動合同的程序、經濟補償金的有關規定;醫療期終結，若企業確實無法為其安排可以從事的工作，應提前30日書面通知周某，解除勞動合同，并支付經濟補償金。

　　(4)解釋說明勞動能力鑒定及醫療補助費的有關規定。醫療期終結，周某若未能痊愈，應對其勞動能力進行鑒定以及按照規定支付醫療補助費。

　　7[單選題] (　　)以工作中的實際情況為基礎，將實際工作中可利用的資源、約束條件和工作過程模型化。

　　A.模擬訓練法B.事件處理法C.角色扮演法D.行動學習法

　　參考答案：A

　　參考解析：模擬訓練法以工作中的實際情況為基礎，將實際工作中可利用的資源、約束條件和工作過程模型化，學員在假定的工作情景中參與活動，學習從事特定工作的行為和技能，提高其處理問題的能力。

　　8[單選題] 某公司決定把每月主動打掃車床的次數來作為考核確定員工是否熱愛工作的標準之一，這種考評方法可以稱之為(　　)

　　A.關鍵事件法B.行為量表法C.行為觀察法D.強迫選擇法

　　參考答案：C

　　參考解析：行為觀察法也稱行為觀察評價法，它不是首先確定工作行為處于何種水平上，而是確認員工某種行為出現的概率。它要求評定者根據某一工作行為發生頻率或次數的多少來對被評定者打分，如從不(1分)、偶爾(2分)、有時(3分)、經常(4分)、總是(5分)。這種方法既可以對不同工作行為的評定分數相加得到一個總分數，也可以按照對工作績效的重要性程度賦予工作行為不同的權重，經加權后再相加得到總分。總分可以作為不同員工之間進行比較的依據。發生頻率過高或過低的工作行為不能選取作為評定項目。

　　9[多選題]女性勞動力參與率呈上升趨勢的主要原因包括(　　) 。

　　A.女性教育水平提高

　　B.勞動法日益完善

　　C.制度勞動時間縮短

　　D.人口出生率下降E.科學技術不斷進步

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：女性勞動力參與率呈上升趨勢，形成這種變動趨勢的主要原因包括：①女性教育水平普遍提高，與此相應的工資率普遍提高;②制度勞動時間縮短，靈活工時制度普遍推行，如彈性工資制、半日工作、短工勞動等;③人口出生率下降對家務勞動的全面影響;④科學技術進步對產業技術狀況、家務勞動效率的全面影響。

　　10[多選題] 以下(　　)情形不得認定為工傷或者視同工傷。

　　A.工作設備漏電造成職工在崗死亡

　　B.故意犯罪的

　　C.醉酒或者吸毒的

　　D.自殘

　　E.自殺

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：職工雖然受到傷害或死亡，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自殘或者自殺的。

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