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　　1[簡答題]簡述信息化績效考評的優勢與不足。

　　參考解析：

　　(1)基于信息化績效考評的優勢。

　　1)克服地域性差異給績效考評帶來的問題。

　　2)信息化系統可簡化考評管理工作，降低考評過程的復雜性。

　　3)保持了整個考評過程的適時性和動態性。

　　4)大大降低了考評成本。

　　5)增加了績效考評的保密性。

　　(2)基于信息化績效考評的不足。

　　1)受公司信息化程度影響大。

　　2)存在信息安全隱患。

　　2[簡答題] 在無領導小組的討論過程中，考官應著重評估被測評者哪幾方面的表現?

　　參考解析：

　　(1)參與程度。可以通過計時表的記錄看出被測評者發言次數與時間，以此作為衡量參與程度的一個重要指標。還需要觀察的是在討論的過程中有沒有變化，一個人的參與量有沒有轉折，轉折點在哪里;在討論中那些表現不活躍的成員的態度是怎樣的，原因是什么;在討論遇到困難的時候，有沒有人在故意推卸。

　　(2)影響力。觀測的指標不是發言的次數與時間，而是是否引起小組其他成員的注意，對達成意見是否起到了決定性作用。

　　(3)決策程序。測評者要觀察在決策形成過程中，被測評者是否具有清晰的決策思路，是誰最后做的決策，最后決策時的依據是否充分，做決策的時候有沒有考慮到對小組其他成員的影響等。

　　(4)任務完成情況。最終討論的結果是考察討論效果的一個重要指標。要觀察是誰為促成目標的實現提供了好的建議。

　　(5)團隊氛圍和成員共鳴感。測評者應觀察討論過程中的氛圍如何，是混亂、沉悶、松散的，還是明晰、活躍、凝聚的。成員之間的團隊合作精神如何。每個成員在形成一個有效團隊的過程中是起了積極的作用還是消極的作用。

　　3[簡答題] 2012年12月28日全國人大常委會決定對《勞動合同法》中的勞務派遣內容做出修改，并從2013年7月1日起生效，與勞務派遣相關的內容主要有哪些?

　　參考解析：

　　(1)資格條件。

　　1)注冊資本不得少于人民幣200萬元。

　　2)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。

　　3)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。

　　4)法律、行政法規規定的其他條件。

　　(2)設立程序。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。《勞動合同法》修改決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在該決定施行之日起(2013年7月1日起)一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。

　　(3)合同體系。在組合勞動關系的運行中，存在兩種合同：其一為形式用人主體與被派遣勞動者的勞動合同;其二為勞務派遣機構與用工單位的勞務派遣協議。勞動合同的內容不僅應當具備《勞動合同法》規定勞動合同的一般法定條款，為適應勞務派遣的特殊需要，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　4[單選題] (　　)作為測量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。

　　A.崗位分析B.員工素質測評C.工作分析D.工作分解

　　參考答案：B

　　參考解析：員工素質測評作為測量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。

　　5[簡答題] relational database

　　參考解析：關聯數據庫

　　6[簡答題] 收益分享計劃

　　參考解析：gain sharing plans

　　7[簡答題] 專家系統

　　參考解析：expert systems

　　8[簡答題] action steps

　　參考解析：行動步驟

　　9[簡答題] 長期一短期導向

　　參考解析：long-term-short-term orientation

　　10[簡答題] 即時獎金

　　參考解析：spot bonus

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