1[簡答題] 簡述集體合同的概念。

　　參考解析：

　　1)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。根據勞動法的規定，集體合同由工會代表職工與企業簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表職工與企業簽訂。

　　(2)集體合同根據協商、簽約代表所代表的范圍的不同，分為基層集體合同、行業集體合同、地區集體合同等。我國集體合同體制以基層集體合同為主導體制，即集體合同由基層工會組織與企業簽訂，只對簽訂單位具有法律效力。

　　2[簡答題] 簡述企業薪酬管理制度的種類。

　　參考解析：

　　(1)工資制度。工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關系著員工的切身利益，也是吸引優秀人才的重要方面。工資就計量的形式而言，可分為計時工資和計件工資。

　　(2)獎勵制度。獎勵性薪酬一般是指對員工超額勞動或工作高績效的一種貨幣形式的勞動報酬。在實踐中許多企業都根據自身需要設立了獎勵制度，以期比較全面地貫徹按勞分配原則，促進員工努力工作，創造更多的超額勞動，為實現企業的目標多做貢獻。獎勵的種類分為績效獎、建議獎、特殊貢獻獎、節約獎以及超利獎等。

　　(3)福利制度。福利是企業對員工勞動貢獻的一種間接補償，是企業薪酬制度的一個重要的組成部分。員工福利項目的類型可從不同的角度劃分。根據福利的內容，員工福利可以分為法定福利與補充福利;根據福利享受的對象，可以分為集體福利和個人福利;根據福利的表現形式，可分為經濟性福利和非經濟性福利。

　　(4)津貼制度。津貼是對員工額外的勞動消耗或因特殊原因而支付的勞動報酬，是員工薪酬的一種補充形式，是職工工資的重要組成部分。津貼是國家對工資分配進行宏觀控制的手段之一。根據津貼的性質，大體可分為三類：崗位性津貼、地區性津貼、保證生活性津貼。

　　3[簡答題] 簡述確定最低工資標準的通用方法。

　　參考解析：

　　勞動和社會保障部的《最低工資規定》介紹了確定最低工資標準的通用方法。

　　(1)比重法。即根據城鎮居民統計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統一出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。

　　(2)恩格爾系數法。根據國家營養學會提供的年度標準食譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標準，再乘以每個就業者的贍養系數，再加上一個調整數。以上方法計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等，然后進行必要的修正。

　　4[單選題] 勞動力供給缺乏彈性表示為(　　)

　　A.Es0C.Es<1D.Es>1

　　參考答案：C

　　參考解析：根據勞動力供給彈性的不同取值，一般將勞動力供給彈性分為以下五類：(1)供給無彈性，即Es=0;(2)供給有無限彈性，即Es→∞。;(3)單位供給彈性，即Es=1，(4)供給富有彈性，即Es>1;(5)供給缺乏彈性，即Es<1。

　　5[簡答題] 利達公司自成立后人力資源部就制定了一個符合我國《勞動法》規定范圍內的用人單位內部勞動規則，如果您是該公司的人力資源資部負責人，應怎樣編寫。(30分)P386

　　參考解析：

　　(1)勞動合同管理制度。

　　1)勞動合同履行的原則。

　　2)員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關專項協議草案審批權限的確定。

　　3)員工招收錄用計劃的審批、執行權限的劃分。

　　4)勞動合同續訂、變更、解除事項的審批辦法。

　　5)試用期考查辦法。

　　6)員工檔案管理辦法。

　　7)應聘者相關材料保存辦法。

　　8)集體合同草案的擬訂、協商程序。

　　9)解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序。

　　10)勞動合同管理制度修改、廢止的程序等。

　　(2)勞動紀律。

　　1)時間規則。作息時間、考勤辦法、請假程序等。

　　2)組織規則。企業各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、接受監督、保守商業秘密等的規定。

　　3)、崗位規則。勞動任務、崗位職責、操作規程、職業道德等。

　　4)協作規則。工種、工序、崗位之問的關系，上下層次之間的連接、配合等的規則。

　　5)品行規則。語言、著裝、用餐、行走、禮節等規則。

　　6)其他規則等。

　　制定勞動紀律，應當符合以下要求。

　　1)勞動紀律的內容必須合法。應當在法律允許的范圍內約束勞動者的行為，不能侵犯勞動者的人格尊嚴，不得非法限制和剝奪勞動者依法享有的權利和自由，不得強迫勞動，對于違紀員工的處罰不能超過規則以外的措施。

　　2)勞動紀律的內容應當全面約束管理行為和勞動行為，工作紀律、組織紀律、技術紀律全面規定，使各個崗位的行為與職責都能做到有章可循、違章可究。

　　3)標準一致。行為模式標準應當一致，紀律的執行應當寬嚴一致，各類管理行為、勞動行為應當受到同等的約束。

　　4)勞動紀律應當結構完整。勞動紀律作為一種規范應具有嚴密的邏輯結構，適用條件、行為模式標準、獎懲程序、措施與責任明確規定。

　　(3)勞動定員定額規則。

　　1)編制定員規則。企業依據自身的實際情況制定企業機構的設置和配備各類人員的數量界限。除法律、行政法規規定的以外，企業按照生產經營的實際需要，自主決定內部機構的設立、調整、撤并和人員配備。

　　2)勞動定額規則。在一定的生產技術水平和組織條件下，企業制定的勞動者完成單位合格產品或工作所需要的勞動消耗量標準，分為工時定額和產量定額兩類。(1分)勞動定員定額與勞動者的利益密切相關，直接關系到勞動者的工資、工時和職業穩定性。制定勞動定員定額應注意以下事項。

　　1)必須緊密結合企業現有的生產技術組織條件，確定定員水平，應執行適合本企業的技術組織條件的定員標準，對于強制性定員標準應嚴格執行，并嚴格履行定員制定程序。

　　2)制定勞動定額的技術組織條件必須是企業現有的或是按照勞動合同的規定企業可以提供的條件，不能超過這種約定條件的勞動定額標準。

　　3)勞動定額所規定的勞動消耗量標準應當以法定工作時間為限，并符合勞動安全衛生的要求。

　　4)制定、修訂勞動定員定額的程序必須合法等。

　　(4)勞動崗位規范制定規則。

　　勞動崗位規范是企業根據勞動崗位的職責、任務和生產手段的特點對上崗員工提出的客觀要求的綜合規定。在勞動關系協調、組織勞動過程中，勞動崗位規范是安排員工上崗、簽訂上崗協議和對員工進行崗位考核的依據和尺度。包括崗位名稱、崗位職責、生產技術規定、上崗標準等。

　　(5)勞動安全衛生制度。

　　(6)其他制度。包括工資制度、福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓制度等。這些制度都與協調勞動關系有著直接的聯系，并且反映著勞動關系的實質內容。

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