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　　一、簡(jiǎn)答題

　　1簡(jiǎn)述撰寫培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告的步驟。

　　參考解析：

　　撰寫評(píng)估報(bào)告的步驟大致如下：

　　(1)導(dǎo)言

　　首先，說(shuō)明評(píng)估實(shí)施的背景，即被評(píng)估的培訓(xùn)項(xiàng)目的概況。

　　其次，撰寫者要介紹評(píng)估目的和評(píng)估性質(zhì)。

　　再次，撰寫者必須說(shuō)明此評(píng)估方案實(shí)施以前是否有過類似的評(píng)估.

　　(2)概述評(píng)估實(shí)施的過程

　　評(píng)估實(shí)施過程是評(píng)估報(bào)告的方法論部分。

　　(3)闡明評(píng)估結(jié)果

　　結(jié)果部分與方法論部分是密切相關(guān)的，撰寫者必須保證兩者之間的因果關(guān)系，不能出現(xiàn)牽強(qiáng)附會(huì)的現(xiàn)象。

　　(4)解釋、評(píng)論評(píng)估結(jié)果和提供參考意見

　　這部分涉及的范圍可以較寬泛。

　　(5)附錄

　　附錄的內(nèi)容包括收集和分析資料用的圖表、問卷、部分原始資料等。

　　(6)報(bào)告提要

　　提要是對(duì)報(bào)告要點(diǎn)的概括，是為了幫助讀者迅速掌握?qǐng)?bào)告要點(diǎn)而寫，要求簡(jiǎn)明扼要。

　　2簡(jiǎn)述工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容。

　　參考解析：

　　工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括：

　　①工資協(xié)議的期限;

　　②工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;

　　③年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;

　　④獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的調(diào)整幅度

　　⑤工資支付辦法;

　　⑥變更、解除工資協(xié)議的程序;

　　⑦工資協(xié)議的終止條件;

　　⑧工資協(xié)議的違約責(zé)任;

　　⑨雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

　　3簡(jiǎn)述績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序以及績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則。

　　參考解析：

　　(1)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序是：

　　①進(jìn)行工作崗位分析;

　　②進(jìn)行理論驗(yàn)證;

　　③進(jìn)行指標(biāo)調(diào)查，確定指標(biāo)體系;

　　④對(duì)指標(biāo)體系進(jìn)行必要的修改和調(diào)整。

　　(2)績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則是：

　　①定量準(zhǔn)確的原則;

　　②先進(jìn)合理的原則;

　　③突出特點(diǎn)的原則;

　　④簡(jiǎn)潔扼要的原則。

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