>>>>2016年人力資源管理員考試必備模擬試題及答案匯總

　　一、單項選擇題

　　1勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的( )中加以約束。

　　A.法定條款 B.約定條款 C.專項協議 D.補充協議

　　參考答案：A

　　2下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環境的有( )

　　A.工作上的原因 B.新的工作的吸引 C.待遇上的原因 D.組織政策的原因

　　參考答案：B

　　3講義法屬于與( )培訓相適應的培訓方法。

　　A.技能 B.知識 C.創造性 D.解決問題能力

　　參考答案：B

　　4下列屬于與勞動過程有關的職業危害因素是( )

　　A.廠房低矮 B.空氣不清潔 C.噪聲污染嚴重 D.勞動強度過大

　　參考答案：D

　　5經濟學通常把為了創造物質財富而投入生產過程中的一切要素，稱為( )

　　A.能源 B.資源 C.資財 D.財富

　　參考答案：B

　　6適當拉開員工之間的薪酬差距，體現了薪酬管理的( )

　　A.競爭力原則 B.公正性原則 C.激勵性原則 D.合理性原則

　　參考答案：C

　　7招聘人員手頭上的應聘材料分為兩部分：一部分是應聘者自帶的個人介紹材料;另一部分是應聘者填寫的由企業提供的表格。這些材料分別稱為( )。

　　A.應聘簡歷和應聘表格

　　B.應聘簡歷和應聘申請表

　　C.主觀材料和客觀材料

　　D.學歷證明和工作簡歷

　　參考答案：B

　　8對公關人員的能力評估應側重于(　　)。

　　A.空間認知 B.數量分析 C.記憶力 D.語言能力

　　參考答案：D

　　9( )適合選擇事務性工作人員、管理人員和銷售人員時使用。

　　A.單人面試 B.多人面試 C.獨立面試 D.情境模擬測試

　　參考答案：D

　　10勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的( )條款加以規定。

　　A.勞動紀律 B.勞動條件 C.工作內容 D.約定

　　參考答案：C

　　11工資率上升的收入效應導致閑暇消費的(　　)，而其替代效應導致閑暇消費的 (　　)。

　　A.減小、減少 B.減小、增加 C.增加、減少 D.增加、增加

　　參考答案：D

　　12公共福利是指(　　)

　　A.社會要求提供的福利

　　B.法律規定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據自身的發展需要所提供的福利

　　參考答案：B

　　13( )作為一種特殊的培訓方法，其精髓在于“以動作和行為作為練習的內容來進行設想，”即針對某問題采取實際行動以提高個人及集體解決問題的能力。

　　A.案例分析法 B.行為模擬法 C.角色扮演法 D.頭腦風暴法

　　參考答案：C

　　14讓新參加工作的技術人員到車間實踐的做法屬于( )

　　A.臨時輪崗 B.換崗 C.轉崗 D.調崗

　　參考答案：A

　　15招聘工作一般是從( )的提出和確定開始的。

　　A.招聘計劃 B.招聘供給 C.招聘需求 D.招聘目標

　　參考答案：C

　　16薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和(　　)

　　A.交易規律 B.杠桿規律 C.價格規律 D.調節規律

　　參考答案：A

　　17員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應進行( )

　　A.責任分析 B.制度分析 C.挫折分析 D.工作分析

　　參考答案：C

　　18連續色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測的(　　)。

　　A.生理心理測試法 B.他覺觀察及主訴癥狀法 C.生化法 D.自我體驗法

　　參考答案：A

　　19培訓要取是預期的效果，就必須保證( )的合理銜接。

　　A.培訓時間與受訓者的愛好

　　B.培訓要求與受訓者的要求

　　C.培訓內容與受訓者的需求

　　D.培訓地點與受訓者的需求

　　參考答案：C

　　20下面關于確定培訓對象要遵循的基本原則錯誤的是( )。

　　A.在最需要的時候選最需要培訓的人進行培訓

　　B.針對具體的崗位或職位及其在組織運營中的重要程度選員

　　C.充分體現員工個人發展愿望與組織需要的結合

　　D.根據社會經濟以及知識、技術發展的趨勢選擇培訓對象

　　參考答案：D

　　21面試開始時應從應聘者( )開始發問。

　　A.可以預料的問題 B.最預想不到的問題 C.最難于回答的問題 D.簡歷中有疑問的地方

　　參考答案：A

　　22為防范培訓風險的出現，就必須建立制度進行約束，( )由此而生并被廣泛運用。

　　A.培訓服務制度 B.培訓制約制度 C.培訓補償制度 D.培訓檔案制度

　　參考答案：A

　　23企業對工資的調整，表明了企業對員工的認同，對員工工作時間的認同，也反映著企業對員工貢獻值的感謝的工資調整方式是(　　)

　　A.獎勵性調整

　　B.公平性調整

　　C.工齡性調整

　　D.特殊性調整

　　參考答案：C

　　24下面關于工作分析不正確的是( )。

　　A.觀察法比較適用于體力工作者和事務性工作者

　　B.面談法適用于提供工作經驗和任職資格等信息

　　C.調查問卷僅適用于腦力勞動者

　　D.工作日志法適用于工作狀態穩定的職位

　　參考答案：C

　　25培訓效果評估有助于扭轉( )的現象，是提高培訓質量的有效途徑。

　　A.目標錯位 B.過程失控 C.操作失誤 D.內容偏差

　　參考答案：A

　　26企業培訓的成功有賴于培訓( )的指導與規范。

　　A.制度 B.內容 C.計劃 D.措施

　　參考答案：A

　　27發生勞動爭議后，勞動爭議調解委員會職工代表是由( )

　　A.工會指定 B.當事人指定 C.用人單位推薦 D.職代會或職工大會推舉

　　參考答案：D

　　28.企業能吸引高素質的人才為之服務，就意味著其在激烈的市場競爭中贏得( )。

　　A.決定權 B.主動權 C.決勝權 D.主動權和決勝權

　　參考答案：B

　　29公司員工績效評審系統應由( )組織建立。

　　A.企業高層領導 B.企業董事會 C.企業管理部門 D.人力資源部門

　　參考答案：D

　　30人員招聘是指根據企業發展的需要，通過各種途徑吸引大批( )，從中挑選本企業需要人員的過程。

　　A.招聘者 B.勞動者 C.應聘者 D.高素質應聘者

　　參考答案：C

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