>>>>2016年人力資源管理師三級必備精選練習題匯總

　　1[單選題] 培訓課程分析的目標是確定受訓人員必須掌握的、用來執行符合課程意圖的分內工作的(　　)

　　A.體例B.標準C.知識和技能D.工序

　　參考答案：C

　　參考解析：培訓課程分析是培訓開發流程的重要步驟，是培訓課程調查與研究的階段。其目標是確定受訓人員必須掌握的、用來執行符合課程意圖的分內工作的知識和技能。主要包括課程目標分析和培訓環境分析。

　　2[單選題] 為保障激勵策略的有效性，應體現的原則要求是(　　)

　　A.及時性原則

　　B.相關性原則

　　C.統一性原則

　　D.開放性原則

　　參考答案：A

　　參考解析：采取一定的激勵策，能夠有效促進工作績效的改進和提高。為了保障激勵策的有效性，應體現以下原則要求：(1)及時性原則;(2)同一性原則;(3)預告性原則;(4)開發性原則。

　　3[簡答題] 簡述集體合同的形式和期限。

　　參考解析：

　　(1)集體合同的形式。

　　1)根據《集體合同規定》的規定，集體合同為法定要式合同，應當以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。

　　2)集體合同的形式可以分為主件和附件：①主件是綜合性集體合同，其內容涵蓋勞動關系的各個方面。②附件是專項集體合同，是就勞動關系的某一特定方面的事項簽訂的專項協議。

　　3)現階段，我國法定集體合同的附件主要是工資協議，專門就工資事項簽訂的集體合同。

　　4)國家勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》規定，企業依法開展工資集體協商，簽訂工資協議，己訂立集體合同的，工資協議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。

　　(2)集體合同的期限。

　　1)集體合同均為定期集體合同，我國勞動立法規定集體合同的期限為1～3年。企業訂立集體合同可以在1～3年中確定適應本企業的集體合同期限。

　　2)期限過短，不利于勞動關系的穩定，而且加大集體協商的成本;期限過長不利于適應變化了的實際情況和不利于勞動權益的保障。

　　3)在集體合同的期限內雙方可以根據集體合同的履行情況，對集體合同進行修訂。

　　4[簡答題] 某醫院呼吸科，連續10天的就診人數從下表可以看出，已知醫務人員接待每位病人的平均時間為15分鐘，醫務人員的時間利用率為85%，請問：

　　(1)在保證95%可靠性(μ=1.6)的前提下，該呼吸科每天的就診人數上限為多少?

　　(2)需要安排的醫務人員數量為多少?

　　參考解析：

　　除了必要的醫務人員外，還應該按照一定的比例配備輔助人員和勤雜人員(此處各配備1人)，同時考慮到醫務人員需要值夜班，應再增加1名醫務人員，因此，該醫院需要安排的醫務人員數量為8人(5+2+1)。

　　相關推薦：

　　2016年人力資源管理師三級考試備考全面解析

　　2016年人力資源管理師三級考試精選復習資料匯總

　　考試吧整理：2016年人力資源管理師考試備考專題