>>>>2016年人力資源管理員考試必備模擬試題及答案匯總

　　一、單項選擇題

　　1對績效考評指標和標準體系的診斷一般發生在績效管理的( )

　　A.考評階段 B.實施階段 C.總結階段 D.應用開發階段

　　參考答案：C

　　2人員需求的信息往往需要通過( )審核。

　　A.崗位分析 B.職務分析 C.部門分析 D.崗位和職務分析

　　參考答案：C

　　3在績效面談中，考評者所反饋的信息應當是員工的某一行為 這是指( )

　　A.針對性 B.真實性 C.及時性 D.能動性

　　參考答案：A

　　4在薪酬結構中，屬于長期激勵薪酬的是( )

　　A.業績工資 B.防暑降溫費 C.股票期權 D.加班費

　　參考答案：C

　　5管理能力清單集中反映了管理者的管理才能管理業績，能夠為管理人員的流動提供有關信息，其表格項目的主要內容不包括( )

　　A.管理幅度范圍 B.管理者的管理水平 C.管理對象的類型 D.管理的總預算

　　參考答案：B

　　6關于人員招聘與選拔，表述正確的是( )。

　　A.結構化面試之前需要先對考官進行培訓

　　B.如果應聘者通過結構化面試，下一步就是履行復查

　　C.遞交申請材料的應聘者都應給予參加預備性面試的機會

　　D.職業心理測試必須由人力資源部與其他各部門經理共同完成

　　參考答案：A

　　7企業內部勞動關系管理制度的主體是( )

　　A.國家 B.企業主管部門 C.企業 D.企業與工會

　　參考答案：C

　　8某企業計劃用任務總工時為5050，企業的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動系數為0.01。運用勞動定額法預測該企業的人力資源需求量應為( )。

　　A.50人 B.100人 C.150人 D.200人

　　參考答案：B

　　9法人的權力機關或決策機關稱為( )

　　A.意思機關 B.執行機關 C.代表機關 D.監察機關

　　參考答案：A

　　10人們從事各種活動，適應生存所必需且影響活動效果的心理特征總和是(　　) 。

　　A.能力 B.性格 C.氣質 D.個性傾向性

　　參考答案：A

　　11不屬于人力資源規劃內容的是( )。

　　A.晉升規劃 B.補充規劃 C.勞動力市場規劃 D.配備規劃

　　參考答案：C

　　12人力資源需求預測方法中的集體預測方法也稱( )。

　　A.回歸分析方法 B.勞動定額法 C.德爾菲預測技術 D.計算機模擬法

　　參考答案：C

　　13在薪酬調查中，如果被調查企業沒有給出準確的薪酬水平數據，只能了解到該企業的平均薪酬情況時，可以采用的數據分析方法是(　　)

　　A.數據排列 B.頻率分析 C.差異檢驗 D.回歸分析

　　參考答案：B

　　14為防止所制定的培訓獎懲制度失去有效性，必須得明確各種優劣結果的( )

　　A.獎懲制度 B.獎懲說明 C.獎懲方法 D.獎懲標準

　　參考答案：D

　　15勞動力資源的微觀配置是指用人單位內部對勞動者的( )的安排。

　　A.工作地點、工作對象和工作量

　　B.作業地點、作業時間和作業量

　　C.勞動崗位、工作時間和勞動量

　　D.勞動范圍、勞動對象和勞動量

　　參考答案：C

　　16關于離職面談的作用，表述錯誤的是( )。

　　A.防止員工離職后發生不利于組織的行為

　　B.可以了解離職員工辭職的真正原因

　　C.可以了解離職員工對公司的建議或抱怨

　　D.可以簡化離職的手續

　　參考答案：D

　　17以下說法中錯誤的是(　　)。

　　A.在工作考評中，評級人的某些特征會產生主觀偏向，影響考評的結果

　　B.工作崗位的特征會影響績效考核的準確性

　　C.采用圖解式評級量表，可有效減小誤差，使績效評估準確

　　D.評級人參與的程度對考評效果影響很大

　　參考答案：C

　　18( )不屬于企業人力資源管理費用的范圍。

　　A.企業工資項目 B.企業職工福利費 C.職業住房基金 D.企業辦公用品的費用

　　參考答案：D

　　19帶薪休假屬于(　　)

　　A.工資 B.獎金 C.補貼 D.福利

　　參考答案：D

　　20對培訓需求信息進行需求分析時，最重要的是確保信息的( )

　　A.及時性 B.準確性 C.全面性 D.一致性

　　參考答案：C

　　21招聘人員在與新員工面談時，可以不談論( )這個問題。

　　A.本企業哪些方面使你產生興趣

　　B.你每月的薪酬是如何花掉的

　　C.列舉前任老板最好的管理方法

　　D.企業如何激發你的積極性和充分發揮你的能力

　　參考答案：B

　　22員工薪酬的組成項目及各自所占的比例稱為(　　)

　　A.薪酬水平 B.薪酬級差 C.薪酬等級 D.薪酬結構

　　參考答案：D

　　23在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是(　　)

　　A.貨幣工資 B.名義工資 C.實際工資 D.實物工資

　　參考答案：C

　　24下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最小的是( )。

　　A.觀察法 B.面談法 C.工作日志法 D.調查問卷法

　　參考答案：A

　　25下列說法中，不違背辦事公道原則的選項是( )。

　　A.某商場售貨員按照顧客到來的先后次序為他們提供服務

　　B.某賓館服務員根據顧客需求提供不同的服務

　　C.某車站服務員根據需求開辦特殊購票窗口

　　D.某工廠管理人員不分年齡、性別安排相同的工種

　　參考答案：A

　　26現代企業中的企業培訓與開發工作的特性是指培訓的經常性、( )、培訓效果的經驗性。

　　A.培訓的預見性

　　B.培訓的知識性

　　C.培訓的經驗性

　　D.培訓的超前性

　　參考答案：D

　　27組織在進行人員招聘錄用工作時( )。

　　A.內部調整應先優于組織外招聘

　　B.組織外招聘應先優于內部調整

　　C.內部調整應與組織外招聘同時進行了

　　D.兩者無必須先后關系

　　參考答案：A

　　28人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是( )。

　　A.集體面試 B.資歷審核 C.文件筐測驗 D.無領導小組討論

　　參考答案：D

　　29當企業側重了解薪酬市場的宏觀信息時，適宜采用的薪酬調查方法是( )。

　　A.企業之間相互調查 B.委托調查 C.調查公開的信息 D.問卷調查

　　參考答案：C

　　30在人員招聘工作中必須遵循的原則是( )。

　　A.效率優先原則，雙向選擇原則，公平、公開、競爭原則，遵循國家法令法規和政策的原則

　　B.效率優先原則，雙向選擇原則

　　C.效率優先原則，公平、公開、競爭原則

　　D.遵循國家法令法規和政策的原則

　　參考答案：A

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