>>>>2016人力資源管理師四級考試模擬試題及答案匯總

　　一、單項選擇題

　　1勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的( )中加以約束。

　　A.法定條款 B.約定條款 C.專項協議 D.補充協議

　　參考答案：A

　　2下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環境的有( )

　　A.工作上的原因 B.新的工作的吸引 C.待遇上的原因 D.組織政策的原因

　　參考答案：B

　　3講義法屬于與( )培訓相適應的培訓方法。

　　A.技能 B.知識 C.創造性 D.解決問題能力

　　參考答案：B

　　4下列屬于與勞動過程有關的職業危害因素是( )

　　A.廠房低矮 B.空氣不清潔 C.噪聲污染嚴重 D.勞動強度過大

　　參考答案：D

　　5經濟學通常把為了創造物質財富而投入生產過程中的一切要素，稱為( )

　　A.能源 B.資源 C.資財 D.財富

　　參考答案：B

　　6適當拉開員工之間的薪酬差距，體現了薪酬管理的( )

　　A.競爭力原則 B.公正性原則 C.激勵性原則 D.合理性原則

　　參考答案：C

　　7招聘人員手頭上的應聘材料分為兩部分：一部分是應聘者自帶的個人介紹材料;另一部分是應聘者填寫的由企業提供的表格。這些材料分別稱為( )。

　　A.應聘簡歷和應聘表格

　　B.應聘簡歷和應聘申請表

　　C.主觀材料和客觀材料

　　D.學歷證明和工作簡歷

　　參考答案：B

　　8對公關人員的能力評估應側重于(　　)。

　　A.空間認知 B.數量分析 C.記憶力 D.語言能力

　　參考答案：D

　　9( )適合選擇事務性工作人員、管理人員和銷售人員時使用。

　　A.單人面試 B.多人面試 C.獨立面試 D.情境模擬測試

　　參考答案：D

　　10勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的( )條款加以規定。

　　A.勞動紀律 B.勞動條件 C.工作內容 D.約定

　　參考答案：C

　　11工資率上升的收入效應導致閑暇消費的(　　)，而其替代效應導致閑暇消費的 (　　)。

　　A.減小、減少 B.減小、增加 C.增加、減少 D.增加、增加

　　參考答案：D

　　12公共福利是指(　　)

　　A.社會要求提供的福利

　　B.法律規定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據自身的發展需要所提供的福利

　　參考答案：B

　　13( )作為一種特殊的培訓方法，其精髓在于“以動作和行為作為練習的內容來進行設想，”即針對某問題采取實際行動以提高個人及集體解決問題的能力。

　　A.案例分析法 B.行為模擬法 C.角色扮演法 D.頭腦風暴法

　　參考答案：C

　　14讓新參加工作的技術人員到車間實踐的做法屬于( )

　　A.臨時輪崗 B.換崗 C.轉崗 D.調崗

　　參考答案：A

　　15招聘工作一般是從( )的提出和確定開始的。

　　A.招聘計劃 B.招聘供給 C.招聘需求 D.招聘目標

　　參考答案：C

　　16薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和(　　)

　　A.交易規律 B.杠桿規律 C.價格規律 D.調節規律

　　參考答案：A

　　17員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應進行( )

　　A.責任分析 B.制度分析 C.挫折分析 D.工作分析

　　參考答案：C

　　18連續色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測的(　　)。

　　A.生理心理測試法 B.他覺觀察及主訴癥狀法 C.生化法 D.自我體驗法

　　參考答案：A

　　19培訓要取是預期的效果，就必須保證( )的合理銜接。

　　A.培訓時間與受訓者的愛好

　　B.培訓要求與受訓者的要求

　　C.培訓內容與受訓者的需求

　　D.培訓地點與受訓者的需求

　　參考答案：C

　　20下面關于確定培訓對象要遵循的基本原則錯誤的是( )。

　　A.在最需要的時候選最需要培訓的人進行培訓

　　B.針對具體的崗位或職位及其在組織運營中的重要程度選員

　　C.充分體現員工個人發展愿望與組織需要的結合

　　D.根據社會經濟以及知識、技術發展的趨勢選擇培訓對象

　　參考答案：D

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