>>>>2016助理人力資源管理師精選模擬題及解析匯總

　　1[單選題]影響產業購買者購買決定的主要因素不包括(　　)。

　　A.社會因素B.環境因素C.組織因素D.人際因素

　　參考答案：A

　　參考解析：影響產業購買者購買決定的主要因素包括：

　　①環境因素。即企業外部環境，如國家經濟前景、市場需求、政治法律狀況等;

　　②組織因素。即企業自身的目標、政策、組織結構等;③人際因素。購買參與者在企業中的地位、職權、說服力及他們之問的關系，會對購買行為產生影響;

　　④個人因素。即各個購買參與者的年齡、受教育程度、個性不同，對待問題感覺、看法各異，從而影響購買行為。

　　2[單選題] (　　)的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。

　　A.最長勞動時間標準

　　B.基本勞動時間標準

　　C.最低社會保障

　　D.最低工資標準

　　參考答案：A

　　參考解析：最長勞動時間標準包括國家通過立法規定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。

　　3[單選題]對人力資本的理解不正確的是(　　)。

　　A.人力資本是活的資本

　　B.人力資本凝結于勞動者體內

　　C.人力資本是有形資本

　　D.人力資本內含一定經濟關系

　　參考解析：人力資本是無形的。人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產勞動方能體現出來。

　　4[單選題] (　　)結構適用于經營規模大、生產經營業務多元化、市場環境差異大、要求較強適應性的企業。

　　A.事業部制B.直線制C.直線職能制D.矩陣制

　　參考答案：A

　　5[單選題] 對企業富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于(　　)勞動者權益。

　　A.偏重保護B.優先保護C.平等保護D.全面保護

　　參考答案：B

　　參考解析：B項：優先保護是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時，優先保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。D項：全面保護是指對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權益、法定權益和約定權益，無論涉及經濟、政治、文化、社會等哪個方面，無論是勞動力的所有、占有、交換、使用等哪種權能，勞動法都給予全面保護。另外，基本保護是對勞動者的勞動權的最低限度的保護，即基本權益的保障。

　　6[單選題] (　　)是組織報酬體系設計和實施的第一原則。

　　A.公平公正B.適當激勵C.效率優先D.成本節約

　　參考答案：A

　　參考解析：公平公正是組織報酬體系設計和實施的第一原則，包括分配公平、程序公平、互動公平。

　　7[單選題] 人力資源培訓與開發的目的是(　　)

　　A.提高員工個人素質B.實現企業戰略與經營目標C.提高企業整體素質D.追求企業更好的發展

　　參考答案：B

　　參考解析：人力資源培訓與開發是以實現企業戰與經營目標為目的，隨著企業生產經營的變化不斷地調整培訓計劃，真正地服務于企業發展的需要，明確企業到底為什么培訓，培訓需求分析就是為實現企業戰目標對人才的要求應運而生的。

　　8[單選題] (　　)是日常人力資源管理活動的重要前提。

　　A.崗位調查B.崗位評價C.崗位分析D.崗位分類分級

　　參考答案：C

　　參考解析：企業工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的基礎工作是人力資源規劃的重要前提。

　　9[單選題] 若企業中等級低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級高的，則下列說法錯誤的是(　　)。

　　A.崗位等級低的，提高比較少的工資就能達到激勵效果

　　B.崗位等級高的，需要增加較多的工資才能達到激勵效果

　　C.崗位與薪酬的對應關系為線性關系

　　D.崗位與薪酬的對應關系為非線性關系

　　參考答案：C

　　10[單選題] (　　)是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。

　　A.標準工作時間

　　B.不定時工作時間

　　C.計件工作時間

　　D.綜合計算工作時間

　　參考答案：C

　　參考解析：A項：標準工作時間是指由國家法律制度規定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。B項：不定時工作時間是指每Et沒有固定工時數的工時制度。D項：綜合計算工作時間是指因用人單位生產或工作特點，勞動者的工作時間不宜以日計算，需要分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度的工時制度。

　　相關推薦：

　　2016年人力資源管理師三級考試備考全面解析

　　2016年人力資源管理師三級考試精選復習資料匯總

　　考試吧整理：2016年人力資源管理師考試備考專題