>>>>2016助理人力資源管理師精選模擬題及解析匯總

　　1[單選題] Q某向X借錢，還款期限已過多時，但Q某卻以種種理由敷衍推脫，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X，你會(　　)。

　　A.向法院起訴B.找幾個猛士恐嚇Q某C.放棄要錢D.請討債公司解決

　　參考答案：A

　　參考解析：朋友、同事之間應相互幫助，別人有困難時要盡力幫助。但如果幫助別人以后，自己的合法權益受到侵害，則應該用法律武器保護自己。出現題中的情況，最好的解決方式是向法院起訴。

　　2[單選題] 招聘成本評估中，招聘單價評估的計算公式為(　　)。

　　A.招聘單價=廣告經費/實際錄用人數

　　B.招聘單價=招聘總成本/實際錄用人數

　　C.招聘單價=招聘總預算/計劃錄用人數

　　D.招聘單價=廣告經費/計劃錄用人數

　　參考答案：B

　　參考解析：招聘評估是招聘過程中必不可少的一個環節。通過成本與效益核算能夠使招聘人員清楚地知道費用的支出情況，招聘單價=.招聘總成本/實際錄用人數。

　　3[單選題] 影響企業戰略決策的首要外部條件是(　　)

　　A.經濟環境B.技術環境C.政治法律環境D.社會文化環境

　　參考答案：C

　　參考解析：政治法律環境是影響企業戰決策的首要外部條件。它包括社會制度、政府政策、法律的制定與執行以及戰爭與和平等方面的因素。

　　4[單選題] 按照主體和范圍不同，我國的集體合同不包括(　　)

　　A.部門集體合同B.基層集體合同C.行業集體合同D.地區集體合同

　　參考答案：A

　　5[單選題] 勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為(　　)。

　　A.摩擦性失業B.技術性失業C.結構性失業D.季節性失業

　　參考答案：A

　　參考解析：A項：摩擦性失業是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業崗位時所產生的時間滯差，以及勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業。它反映了勞動力市場經常的動態性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中。B項：技術性失業是指在生產過程中，由于引進先進技術替代人力，以及改善生產方法和管理而造成的失業，稱為技術性失業。C項：結構性失業是指由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業。D項：季節性失業。由于氣候狀況有規律的變化對生產、消費產生影響所引致的失業稱為季節性失業。

　　6[單選題] 個別勞動者不履行集體合同規定的義務，則(　　)。

　　A.承擔道義上的責任B.無須承擔責任C.按照勞動合同的規定承擔責任D.承擔法律責任

　　參考答案：C

　　參考解析：企業違反集體合同的規定，應承擔法律責任;個別勞動者不履行集體合同規定的義務，則按照勞動合同的規定承擔責任。

　　7[單選題]人員規劃是對企業人員的總量、構成、流動的整體規劃，包括人力資源現狀分析、企業定員定額、人員需求與供給預測和(　　)等。

　　A.人員數量滿編B.人員質量達標C.人員定崗定編D.人員供需平衡

　　參考答案：D

　　參考解析：人員規劃是對企業人員的總量、構成、流動的整體規劃，包括人力資源現狀分析、企業定員定額、人員需求與供給預測和人員供需平衡等。

　　8[單選題] 培訓課程分析的目標是確定受訓人員必須掌握的、用來執行符合課程意圖的分內工作的(　　)

　　A.體例B.標準C.知識和技能D.工序

　　參考答案：C

　　參考解析：培訓課程分析是培訓開發流程的重要步驟，是培訓課程調查與研究的階段。其目標是確定受訓人員必須掌握的、用來執行符合課程意圖的分內工作的知識和技能。主要包括課程目標分析和培訓環境分析。

　　9[單選題] 滿足權力需要的行為不包括(　　)。

　　A.解決了復雜問題B.控制他人和活動C.戰勝對手或敵人D.對資源進行控制

　　參考答案：A

　　參考解析：關鍵的社會心理性需求和動機包括成就需求、權利需求、親和需求、安全需求和地位需求。其中，滿足權利需求的行為包括：①影響他人并改變他們的態度和行為;②控制他人和活動;③占據一個高于別人的權威性位置;④對資源進行控制;⑤戰勝對手或敵人。

　　10[單選題] 對人力資源費用實施控制的基礎和前提條件是(　　)

　　A.制定標準類型B.制定管理標準C.制定控制標準D.差異的處理

　　參考答案：C

　　參考解析：人力資源費用支出控制的程序包括：(1)制定控制標準;(2)人力資源費用支出控制的實施;(3)差異的處理。其中，制定控制標準是對人力資源費用實施控制的基礎和前提條件。

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