11[單選題] 某公司花費(fèi)幾年時(shí)間研發(fā)出來(lái)一個(gè)新的績(jī)效考評(píng)方法，最后在使用前的論證會(huì)上被公司否定。對(duì)此，從確定具體的績(jī)效考評(píng)方法的角度考慮，你認(rèn)為問(wèn)題出在(　　)

　　A.領(lǐng)導(dǎo)思想太守舊，不接受新事物

　　B.公司可能有了其他績(jī)效考評(píng)方法

　　C.該績(jī)效考評(píng)方法可能不具有工作實(shí)用性

　　D.可能該考評(píng)的指標(biāo)體系不夠完整

　　參考答案：C

　　參考解析：在選擇確定具體的績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，要考慮工作實(shí)用性。即考評(píng)方法應(yīng)充分滿足組織績(jī)效管理的需要，能在實(shí)際考評(píng)中推廣應(yīng)用。如果一種方法需要耗費(fèi)幾年的時(shí)間才能研制出來(lái)，那么再好的考評(píng)工具也失去了實(shí)際的使用價(jià)值和意義。

　　12[單選題] 工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括(　　)。

　　A.分值形式B.排順序形式C.等級(jí)形式D.比例形式

　　參考答案：D

　　參考解析：工作崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式，也可以是等級(jí)形式，還可以是排順序形式，但人們最關(guān)心的是崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

　　13[單選題] 下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特征的是(　　)。

　　A.它是一種雙務(wù)關(guān)系B.具有國(guó)家強(qiáng)制性C.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)D.平等性和隸屬性

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：①勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù);②勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系;③勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性。

　　14[單選題]單位與員工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起(　　)日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

　　A.15B.30C.45D.60

　　參考答案：B

　　參考解析：?jiǎn)挝慌c員工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

　　15[多選題] 關(guān)于績(jī)效計(jì)劃的實(shí)施下列說(shuō)法正確的是(　　)

　　A.溝通階段是整個(gè)績(jī)效計(jì)劃階段的核心

　　B.在制定工作的衡量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)更多地發(fā)揮員工的主動(dòng)性，更多地聽(tīng)取員工的意見(jiàn)

　　C.在溝通階段管理人員可代替員工做決定

　　D.績(jī)效計(jì)劃實(shí)施準(zhǔn)備階段的主要工作是交流信息和動(dòng)員員工

　　E.當(dāng)情況發(fā)生變化時(shí)，必須調(diào)整或修改整個(gè)計(jì)劃或其中的一部分內(nèi)容

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：在溝通時(shí)，管理人員應(yīng)遵循的原則之一是，管理人員在制定工作的衡量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該更多地發(fā)揮員工的主動(dòng)性，更多地聽(tīng)取員工的意見(jiàn)。最后，管理人員應(yīng)該與員工一起做決定，而一定不是代替員工做決定，員工自己做決定的成分越多，績(jī)效管理就越容易成功。故C項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤，A、B、D、E四項(xiàng)均是對(duì)績(jī)效計(jì)劃實(shí)施的正確表述。

　　16[多選題] 以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有(　　)。

　　A.工傷認(rèn)定費(fèi)用B.工傷醫(yī)療費(fèi)用C.工傷評(píng)殘費(fèi)用D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)用E.工傷人工費(fèi)用

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的主要類別有：①勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用;②勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用;③個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用;④勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);⑤健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用;⑥有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用;⑦工傷保險(xiǎn)費(fèi)：⑧工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。

　　17[多選題] 績(jī)效診斷的主要內(nèi)容有(　　)。

　　A.管理制度B.績(jī)效管理體系C.考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系D.被考評(píng)者E.企業(yè)組織

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　18[多選題] 常見(jiàn)的成本導(dǎo)向定價(jià)法包括(　　)

　　A.隨行就市定價(jià)法B.成本加成定價(jià)法C.盈虧平衡定價(jià)法D.目標(biāo)收益定價(jià)法E.邊際成本定價(jià)法

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：成本導(dǎo)向定價(jià)法就是以產(chǎn)品成本為中心來(lái)制定價(jià)格，是按賣方意圖定價(jià)的方法。常用的成本導(dǎo)向定價(jià)法包括以下幾種：(1)成本加成定價(jià)法;(2)盈虧平衡定價(jià)法;(3)目標(biāo)收益定價(jià)法;(4)邊際成本定價(jià)法。A項(xiàng)屬于競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法。

　　19[多選題] 以掌握技能為目的的實(shí)踐型培訓(xùn)方法有(　　)。

　　A.工作指導(dǎo)法B.工作輪換法C.案例分析法D.特別任務(wù)法E.個(gè)別指導(dǎo)法

　　參考答案：A,B,D,E

　　20[多選題]以下屬于國(guó)家基本勞動(dòng)制度的有(　　)。

　　A.勞動(dòng)合同制度B.勞動(dòng)保護(hù)制度C.集體合同制度D.定額定員制度E.勞動(dòng)調(diào)解制度

　　參考答案：A,C

　　參考解析：勞動(dòng)合同制度、集體合同制度屬于國(guó)家基本勞動(dòng)制度。

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