>>>>2016助理人力資源管理師精選模擬題及解析匯總

　　1[單選題]企業(　　)是保障其生產經營活動正常進行所設置各類職能與業務部門的總稱。

　　A.組織機構B.業務機構C.組織層次D.組織部門

　　參考答案：A

　　參考解析：企業組織機構是保障其生產經營活動正常進行所設置各類職能與業務部門的總稱。

　　2[單選題] (　　)不屬于工資總額的范疇。

　　A.計時工資B.計件工資C.退休工資D.獎金津貼

　　參考答案：C

　　參考解析：國家統計局對工資總額的組成有明確的界定，確定工資總額的組成是：工資總額=計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資。

　　3[單選題] (　　)是指不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現象。

　　A.勞動法律行為B.勞動法律事件C.勞動法律淵源D.勞動法律體系

　　參考答案：B

　　參考解析：依據勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉移，可將法律事實分為勞動法律行為和勞動法律事件兩類。其中，勞動法律事件是指不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現象。

　　4[單選題] 由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為(　　)

　　A.摩擦性失業B.技術性失業C.季節性失業D.結構性失業

　　參考答案：D

　　參考解析：在形成失業現象的直接原因方面，將具有共同性質和特點的失業現象進行歸類，主要有以下失業類型：(1)摩擦性失業;(2)技術性失業;(3)結構性失業;(4)季節性失業。其中結構性失業是由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業。結構性失業在全部正常失業中占有很大的比重。

　　5[單選題] 主管圍繞本期和下期績效相關內容找小王面談，這稱為(　　)。

　　A.績效計劃面談B.績效指導面談C.績效考評面談D.績效反饋面談

　　參考答案：D

　　6[單選題] 對銷售人員的銷售業績進行考評，一般采用(　　)。

　　A.行為定點量表法B.以結果為導向的考評方法C.混合標準尺度法

　　D.以關鍵時間為導向的考評方法

　　參考答案：B

　　7[單選題] 根據說明對象的不同，對工作說明書所進行的分類不包括(　　)。

　　A.公司工作說明書B.部門工作說明書C.崗位工作說明書D.行業工作說明書

　　參考答案：D

　　參考解析：由于工作說明書所說明的對象不同，可以具體區分為：(1)崗位工作說明書，即以崗位為對象所編寫的工作說明書;(2)部門工作說明書，即以某一部門或單位為對象編寫的工作說明書;(3)公司工作說明書，即以公司為對象編寫的工作說明書。

　　8[單選題] 勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以(　　)　　為對象制定的標準。

　　A.人力消耗B.時間消耗C.資源消耗D.一切勞動消耗

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動定員標準作為勞動定額標準體系的重要組成部分，屬于勞動定額工作標準，即以人力(活勞動)消耗、占用為對象制定的標準。它具有勞動定額標準的科學性、技術性、先進性、可行性、法定性、統一性等特征。

　　9[單選題] 為了保證培訓取得預期的效果，必須對培訓進行(　　)監控和評估。

　　A.重點B.全程C.針對性D.參與性

　　參考答案：B

　　參考解析：為了保證培訓取得預期的效果，必須對培訓進行全程監控和評估。對培訓進行全程監控，可以保證培訓活動按照規劃進行，保證及時解決培訓過程中出現的問題，還能將各種影響培訓效果的因素記錄下來，以便在以后的培訓中加以改進。

　　10[多選題]企業文化的自律功能表現為(　　)。

　　A.以企業追求利潤最大化為唯一目標

　　B.不管怎樣干，能夠最大限度地促進發展就行

　　C.精益求精，自覺服務社會

　　D.兼顧經濟效益和社會效益，實現二者有機統一

　　參考答案：C,D

　　參考解析：企業文化的自律功能表現為：①精益求精，自覺服務社會;②兼顧經濟效益和社會效益，實現二者有機統一。建立企業文化，不僅提高員工自身的競爭力，也給組織和社會帶來良好的經濟效益和社會效益。經濟效益主要是做強，而所謂社會效益主要體現為負責任的企業文化。

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