>>>>2016助理人力資源管理師精選模擬題及解析匯總

　　1[單選題]企業資源優勢具有(　　)的特點，企業要不斷投入以保持和創新其優勢。

　　A.絕對性和時問性B.相對性和時間性C.絕對性和暫時性D.相對性和持續性

　　參考答案：B

　　參考解析：企業資源優勢具有相對性和時問性的特點，隨著時間的推移以及競爭環境的變化，資源的優勢可能會衰退、消失，企業要保持資源優勢必須進行不斷投入，以使其優勢得以維護和創新。

　　2[單選題] 關于愛崗敬業。理解正確的是(　　)。

　　A.愛崗敬業是員工實現職業理想必不可少的素質要求

　　B.無須倡導愛崗敬業精神，干一份工作拿一份報酬就可以了

　　C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業是欺人之談

　　D.在就業競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發揚愛崗敬業精神

　　參考答案：A

　　參考解析：愛崗敬業是指熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，并用一種恭敬嚴肅的態度對待自己的工作。愛崗敬業是企業發展的需要。愛崗敬業是員工實現職業理想必不可少的素質要求。

　　3[單選題] 在設計崗位調查方案的過程中，能否正確確定(　　)直接關系到調查結果的完整性和準確性。

　　A.調查對象和調查單位B.崗位調查的目的C.調查的時間、地點和方法D.調查項目

　　參考答案：A

　　4[單選題] (　　)包括國家通過立法規定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。

　　A.最長勞動時間標準B.基本勞動時間標準C.最低社會保障D.最低工資標準

　　參考答案：A

　　參考解析：A項：最長勞動時間標準包括國家通過立法規定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。C項：最低社會保障制度是以國家或政府為主體，依據法律規定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發生困難時給予物質幫助，保障其基本生活的制度。D項：最低工資標準又稱最低工資率，是指國家依法規定的單位勞動時間的最低工資數額。

　　5[單選題] 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應(　　)支付勞動者工資。

　　A.無需B.部分C.酌情D.按照正常提供勞動

　　參考答案：D

　　參考解析：非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照正常提供勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準。

　　6[單選題] (　　)的考評方法較注重工作業績，特別是員工或團隊的產出和貢獻。

　　A.結果主導型B.行為主導型C.價值主導型D.品質主導型

　　參考答案：A

　　7[單選題] 關于誠實守信，正確的說法是(　　)。

　　A.誠實守信是從業人員立足于社會、干好工作的資本

　　B.誠實守信的本質是不欺騙他人，對自身不存在誠實與否的問題

　　C.不管做出怎樣的許諾都要堅持兌現，才是誠實守信

　　D.誠實守信屬于個人品質，與企業發展無關

　　參考答案：A

　　參考解析：誠實守信是從業人員立足于社會、干好工作的資本，反之，一個不講職業道德、不誠實守信的人，無法干好工作，也就無法在企業中立足。誠實守信是對職業人的要求，是從業人員干好工作、走向成功的基本素質。

　　8[單選題] (　　)是由法律直接規定或由勞動合同約定的。

　　A.標準工作時間B.工作時間C.計件工作時間D.綜合計算工作時間

　　參考答案：B

　　參考解析：工作時間又稱法定工作時間，是指勞動者為履行勞動給付義務.在用人單位從事工作或生產的時間。工作時間是由法律直接規定或由勞動合同約定的，勞動者不遵守工作時間要承擔相應的法律責任。

　　9[單選題] 影響企業戰略決策的首要外部條件是(　　)

　　A.經濟環境B.技術環境C.政治法律環境D.社會文化環境

　　參考答案：C

　　參考解析：政治法律環境是影響企業戰決策的首要外部條件。它包括社會制度、政府政策、法律的制定與執行以及戰爭與和平等方面的因素。

　　10[單選題]職工因公外出期間發生事故者或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起(　　)個月內照發工資。

　　A.3B.4C.5D.2

　　參考答案：A

　　參考解析：職工因公外出期間發生事故者或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。

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