二、多項選擇題

　　31辦事公道對企業活動的意義是( 　　)。

　　A.企業生存和發展的重要條件

　　B.抵制不正之風的客觀要求

　　C.企業勤儉節約的重要內容

　　D.企業正常運轉的基本保證

　　參考答案：A, B, D

　　32以下勞動合同的條款中，不屬于法定條款的是( )。

　　A.勞動報酬 B.勞動紀律 C.試用期限 D.保密事項 E.勞動合同終止的條件

　　參考答案：C, D

　　33行為錨定等級評價法的主要優點有( )

　　A.具有良好的反饋功能

　　B.考量更加精確

　　C.績效考評標準更加明確

　　D.實施的費用較低

　　E.具有良好的連貫性和較高的信度

　　參考答案：A, B, C, E

　　34培訓的配套激勵制度主要包括( )。

　　A.完善的崗位任職資格要求

　　B.公平、公正、客觀的業績考核標準

　　C.公平競爭的晉升規定

　　D.以能力和業績為導向的分配原則

　　E.對培訓講師的激勵計劃

　　參考答案：A, B, C, D

　　35從組織的角度看，幫助員工應對工作壓力的方式有( )。

　　A.加強組織溝通

　　B.為員工建立明晰的績效目標

　　C.為員工提供身心健康的方案

　　D.讓員工參與到工作再設計中來

　　E.工作安置的時候考慮和尊重員工的個人壓力

　　參考答案：A, C, D, E

　　36人力資源規劃的總目標有( )。

　　A.有效的員工激勵

　　B.保持智力資本競爭的優勢

　　C.實現人力資源的最佳配置

　　D.企業在適當時機，獲得適當人員

　　E.最大限度地開發和利用人力資源的潛力

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　37對待中國傳統文化，我們應堅持的正確態度是( 　　 )。

　　A.具體問題具體分析 B.取其精華，去其糟粕 C.脫離傳統，徹底創新 D.全部繼承，發揚光大

　　參考答案：A, B

　　38某大型企業要招聘一位具有10年以上消費品市場工作經驗的物流管理經理，一般應選擇( )為招聘渠道。

　　A.校園招聘 B.租賃公司 C.內部招聘 D.獵頭公司 E.在專業期邗發布廣告

　　參考答案：B, C, D, E

　　39崗位技能工資制的組成部分有( )

　　A.崗位工資 B.職務工資 C.級別工資 D.基礎工資 E.技能工資

　　參考答案：A, E

　　40薪酬調整的主要類型有(　　)

　　A.工資定級性調整B.物價性調整 C.工齡性調整D.獎勵性調整 E.考核性調整

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　相關推薦：

　　2016年人力資源管理員考試考點串講匯總

　　2016年人力資源管理員考試備考全面解析

　　2016人力資源管理員考試基礎知識章節練習題匯總

　　考試吧整理：2016年人力資源管理師考試備考專題