二、多選題

　　31為了使員工工作豐富化，應考慮的主要因素有( )。

　　A.多樣化 B.任務的整體C.任務的意義 D.自主權E.反饋

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　32勞動行政部門自收到集體合同文本( )未提出異議的，集體合同生效。

　　A.一個月

　　B.一個星期

　　C.半個月

　　D.15天

　　參考答案：C, D

　　33行為面試法的前提是( )。

　　A.一個人過去的行為最能預見其未來的行為

　　B.一葉知秋,通過一個人的行為可以判斷他的思想

　　C.工作經歷比學歷更重要

　　D.說和做是截然不同的兩回事

　　E.學歷比工作經歷更重要

　　參考答案：A, D

　　34一般來說，企業人力資源管理費用包含的基本項目是( )。

　　A.工資項目

　　B.涉及到員工利益的社會保險費用及其他相關的資金項目

　　C.其他項目

　　D.員工住房基金

　　E.失業保險費

　　參考答案：A, B, C

　　35關于工作說明書的編寫，表述正確的是( )。

　　A.要盡可能詳盡地描述所有職責

　　B.使用語言應通俗易懂

　　C.工作職責的羅列應該符合邏輯順序

　　D.對于基層員工工作的描述應更具體,詳細

　　E.可以用完成某項職責時間比重來說明

　　參考答案：B, C, D

　　36在下列對關鍵事件法的描述中，正確的有(　 )。

　　A.有較大時間跨度

　　B.費時費力費資金

　　C.只能做定性分析

　　D.只能做定量分析

　　E.易于進行員工之間的比較

　　參考答案：A, B, C

　　37為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有( )。

　　A.多樣化 B.任務的整體性C.任務的意義 D.自主權E.任務的重要性

　　參考答案：A, B, C, D

　　38關于入職培訓，表述正確的有( )。

　　A.較少考慮新員工之間的個體差異

　　B.使入職者具備合格員工的所有條件

　　C.培訓內容分為一般性培訓和專業性培訓

　　D.培訓活動中應強調員工對于公司的重要性

　　E.讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為

　　參考答案：A, C, E

　　39與外部招聘相比，內部招聘的優點有( )。

　　A.招聘成本小

　　B.有利于培養員工的忠誠度

　　C.有利于促進團結，消除矛盾

　　D.有利于招聘到高質量的人才

　　E.有利于激勵員工，鼓舞士氣

　　參考答案：A, B, E

　　40培訓的直接成本包括(　)。

　　A.培訓材料 B.培訓設備C.培訓師的師資費 D.教室的租金E.學員的差旅費

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　41確定培訓需求和培訓對象的方法主要有(　)。

　　A.績效分析法 B.工作任務分析法C.工作效率分析法 D.組織分析法E.人員素質分析法

　　參考答案：A, B, D

　　42績效考核的類型為( )

　　A.季度考核

　　B.年度考核

　　C.平時考核

　　D.專向考核

　　參考答案：B, C, D

　　43關于錄用決策，表述正確的是( 　)。

　　A.應當強調人員之間的互補性

　　B.應關注求職者與應聘職位的適合度問題

　　C.要考慮組織不同發展階段對于員工素質的不同要求

　　D.首先滿足當前需要,長遠需要應當視具體情況而定

　　E.員工的能力若能顯著超出應聘崗位的要求,自然更好

　　參考答案：A, B, C, D

　　44人力資源具有( )

　　A.有效性

　　B.物質性

　　C.可用性

　　D.有限性

　　參考答案：B, C, D

　　45勞動標準的具體內容包括( )

　　A.最低工資標準

　　B.最長工作時 間和休息休假制度

　　B.勞動安全衛生

　　D.女職工和垮掉工的勞動條件等

　　參考答案：A, B, C, D

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