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　　圖2—1顯示了某地多家企業行政人員、專業人員、管理人員和保潔人員的招聘信息發布渠道使用情況：

　　(1)簡要分析圖表中所提到的三種招聘信息發布渠道以及其他你所知道的招聘信息發布渠道的優缺點。

　　(2)請說明圖中所示四類人員的主要招聘渠道。并結合四類人員的特點加以分析。

　　參考解析：

　　(1)招聘信息發布的渠道有報紙、雜志、廣播電視、互聯網、其他印刷品等。這五種招聘信息發布渠道的優缺點如表2—3所示。

　　(2)主要方式及原因分析：

　　①行政人員、專業人員、管理人員的招聘信息發布渠道采用雜志的比較多。雜志接觸目標群體的概率比較大，便于保存，紙質和印刷質量比報紙好，但廣告的預約期較長，申請崗位的期限也會比較長，同時發行的地域可能較為分散。因此，在一般情況下，雜志招聘廣告比較適合于崗位候選人相對集中在某個專業領域內的情況、適合空缺崗位并非迫切需要補充且地區分布較廣的情況。

　　②保潔人員一般需求量比較大，技術水平要求較低，人員流動性較大，適合采用報紙刊登廣告方式發布招聘信息。報紙發行量大，能夠迅速將信息傳達給讀者，同時廣告的大小可以靈活選擇，但閱讀對象較雜，很多讀者并不是所要尋找的崗位候選人，保留的時間也較短，同時報紙的紙質和印刷質量可能會對廣告設計造成限制。因此，一般情況下，報紙招聘廣告比較適合于在某個特定地區的招聘、適合候選人數量較大的崗位、適合流失率較高的行業或職業。

　　③專業人員招聘適宜采用網上招聘的方式。網上招聘具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低、時間周期長、聯系快捷方便等優點，且不受時間、地域的限制，因而被廣泛采用。大型企業、外商合資企業、高新技術企業和計算機、通訊領域人才及中高級人才的招聘多采用此種方法。

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