>>>2016年11月人力資源管理師二級考試章節習題匯總

　　單選題

　　1、下列關于現代企業人力資源管理的說法，不正確的是(　　)。[2013年11月二級真題]

　　A.更加強調管理的系統化

　　B.更加強調管理手段的現代化

　　C.更加強調管理手段的規范化

　　D.更加強調管理技術的靜態化

　　2、企業(　　)是指企業的聲譽、人力、財力和物力。[2014年11月三級真題;2013年11月四級真題]

　　A.銷售能力

　　B.實力

　　C.服務能力

　　D.控制能力

　　3、在市場營銷學中，市場是(　　)購買者需求的總和。[2012年5月三級真題]

　　A.顯性和隱性

　　B.男性和女性

　　C.城市和農村

　　D.現實和潛在

　　4、人力資源教育開發的重點是(　　)。[2012年11月三級真題]

　　A.職業教育

　　B.專業培訓

　　C.技術教育

　　D.技能培訓

　　5、(　　)模型揭示了勞動力市場的基本功能。[2012年11月三級真題]

　　A.收支循環

　　B.支出循環

　　C.供需循環

　　D.收入循環

　　6、當經營安全率低于(　　)時，企業就要做出提高經營安全率的決策。[2015年11月二級、四級真題]

　　A.50%

　　B.40%

　　C.30%

　　D.20%

　　7、正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能超過(　　)。[2015年5月二級、2011年5月四級真題]

　　A.20小時

　　B.36小時

　　C.30小時

　　D.40小時

　　8、實際工資的計算公式是(　　)。

　　A.貨幣工資÷價格

　　B.貨幣工資÷價格指數

　　C.貨幣工資×價格

　　D.貨幣工資×價格指數

　　9、下列屬于勞動法律關系客體的是(　　)。

　　A.勞動合同

　　B.勞動者

　　C.勞動力

　　D.工作時間

　　10、收入差距的衡量指標是(　　)。[2013年11月四級真題;2010年11月三級真題]

　　A.國民收入

　　B.基尼系數

　　C.人均GDP

　　D.需求彈性

　　11、由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為(　　)。

　　A.摩擦性失業

　　B.技術性失業

　　C.結構性失業

　　D.季節性失業

　　12、勞動保障法不包括(　　)。[2014年11月二級真題;2010年5月二級、三級真題]

　　A.促進就業法

　　B.社會保險法

　　C.工作時間法

　　D.勞動福利法

　　13、勞動關系的當事人可以協議約定勞動條件標準，但該標準不能(　　)國家規定的標準。[2015年11月二級、四級真題]

　　A.高于

　　B.等于

　　C.優于

　　D.低于

　　14、(　　)是目前了解企業經營外部環境情況的主要方法。[2015年11月三級、四級真題]

　　A.獲取口頭信息

　　B.獲取書面信息

　　C.外部環境預測

　　D.專題性調研

　　15、不能體現人力資源開發目標整體性是(　　)。[2013年11月四級真題]

　　A.目標制定的整體性

　　B.目標實施的整體性

　　C.各個目標間不孤立

　　D.目標設計的針對性

　　16、下列關于人力資本投資的敘述不正確的是(　　)。

　　A.通過人力資本投資，可使勞動力供給質量得到提高

　　B.用人單位如果進行人力資本投資，就會獲得較高的回報

　　C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

　　D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力資本投資

　　17、關于均衡國民收入的公式，不正確的是(　　)。[2015年5月二級真題]

　　A.均衡國民收人=消費+收入

　　B.均衡國民收入=總供給

　　C.均衡國民收入=消費+儲蓄

　　D.均衡過敏收入=消費+投資

　　18、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊有效性的構成要素不包括(　　)。

　　A.團隊學習

　　B.績效

　　C.成員滿意度

　　D.薪酬

　　19、就業量所生產產品的總供給價格稱為(　　)。[2015年11月二級、四級真題;2012年11月三級真題]

　　A.最低收益

　　B.最低預期收益

　　C.最低成本

　　D.最低預期成本

　　20、人力資源的(　　)能力是企業競爭優勢的根本。[2013年5月三級真題]

　　A.技術

　　B.創新

　　C.智力

　　D.管理

　　21、(　　)不具有法律效力。

　　A.立法解釋

　　B.任意解釋

　　C.司法解釋

　　D.行政解釋

　　22、(　　)是造成非正常失業的主要原因。

　　A.勞動生產率提高

　　B.氣候的變化

　　C.市場經濟的動態性

　　D.總需求不足

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