二、多項選擇題

　　31雇主可以是一個(　　)。

　　A.非正式組織 B.個人 C.民間團體 D.企業集團 E.企業

　　參考答案：B, D, E

　　32有關績效評價中的成績記錄法，正確的說法是( )。

　　A.屬于行為導向客觀考評方法

　　B.比較適合教師或工程技術人員

　　C.需要從外部請來專家參與評估

　　D.考核的成本要低于一般的考評方法

　　E.被考評者記錄自己的考評成績，由直接上級來驗證成績的真實性

　　參考答案：B, D, E

　　33影響員工職業生涯選擇的個人因素主要有( )。

　　A.個人心理特質 B.個人生理特策 C.學歷經歷 D.家庭背景 E.組織特色

　　參考答案：A, B, C, D

　　34禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是( )

　　A.礦山井下作業

　　B.森森業伐木及流放作業

　　C.第四級體力勞動強度作業

　　D.建筑、電力、電信高空作業

　　E.標準以上的負重作業

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　35影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有( )

　　A.高層管理者的經營理念 B.工資的控制 C.競爭性 D.人員保護的必要 E.工會的壓力

　　參考答案：A, B, C, E

　　36為了保證績效考核的公正、公平性，企業人力資源管理部門應當確立( )。

　　A.公司員工績效評審系統

　　B.公司考核指標的可衡量性與客觀性系統

　　C.公司考核標準體系的合理性系統

　　D.公司員工的申訴系統

　　E.公司績效考核的反饋系統

　　參考答案：A, D

　　37符合團結互助精神的表述是( 　　)。

　　A.“三人同心，其利斷金”

　　B.“三個和尚沒水喝”

　　C.“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”

　　D.“三人行，必有我師焉”

　　參考答案：A, C, D

　　38勞動者在(　　)的情況出現時，用人單位可以解除其勞動合同，不需要承擔賠償責任

　　A.被依法追究刑事責任

　　B.試有期后被證明不符合錄用條件

　　C.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度

　　D.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害

　　E.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力

　　參考答案：A, C, D

　　39制定招聘計劃是人力資源部門的一項核心任務，招聘計劃的主要內容，包括( )。

　　A.錄用人數以及達到規定錄用率所需要的人員

　　B.招聘費用預算

　　C.招聘的截止日期

　　D.人員錄用后的績效考核方案

　　E.招聘工作時間表

　　參考答案：B, C, E

　　40員工培訓是企業的一種行為投資，和其他投資一樣，也要從投入產出的角度考慮( )的問題。

　　A.效益大小 B.遠期效益 C.近期效益 D.時間長短 E.效果好壞

　　參考答案：A, B, C

　　相關推薦：

　　人力資源管理師考試簡介※2016年人力資源管理師考試時間

　　人力資源管理師考試科目※2016人力資源管理師考試報考指南

　　歷年人力資源管理師真題及答案匯總※人力資源管理師考試教材

　　2016人力資源管理師考試報名時間※人力資源管理師考試報名方法