>>>2016下半年人力資源管理員全真強化模擬題匯總

　　一、單項選擇題

　　1與簡歷相比，單位設計的申請表往往(　　)。

　　參考答案：D

　　參考解析：相對簡歷而言，申請表可能更可靠，因為申請表是單位決定填寫哪些信息，并且所有應聘者都要按表中所列項目提供相應的信息，因此可以使單位比較準確地了解到候選人的歷史資料，其中通常包括教育、工作經歷以及個人愛好一類的信息。

　　2當收入差距的衡量指標—基尼系數接近(　　)時，收入便接近于絕對平等。

　　參考答案：A

　　參考解析：基尼系數是意大利經濟學家基尼依據洛倫茨曲線創制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數與收入量對應關系的計量指標。當基尼系數接近0時，收入便接近于絕對平等;反之，當基尼系數接近1時，收入便接近于絕對不平等。基尼系數越大，表示收入越不平等。

　　3(　　)是現代人力資源管理理論的基本前提和基礎。

　　A.人力資源管理目標B.人力資源管理對象C.人力資源管理活動D.人力資源管理概念

　　參考答案：C

　　參考解析：從人力資源管理概念范疇的形成過程來看，人力資源管理活動有兩種基本含義：①組織中的人力資源管理工作;②有關人力資源管理理論，即現代人力資源管理學。人力資源管理的活動是人力資源管理理論的基本前提和基礎，而人力資源管理理論又是對人力資源的各種管理工作和實踐活動在理論上的高度概括和系統總結。

　　4績效考評是績效管理活動的(　　)。

　　A.首要環節B.關鍵環節C.中心環節D.重要環節

　　參考答案：C

　　參考解析：績效考評與評價是績效管理活動的中心環節，是考評者與被考評者雙方對考評期內的工作績效進行全面回顧和總結的過程。

　　5(　　)是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。

　　參考答案：C

　　參考解析：投射效應是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這種把自己的特點歸因到他人身上的傾向稱為投射。這便是人們常說的推己及人的情形。投射使人們傾向于按照自己的特征去知覺別人，而不是知覺對象的真實情況，它能使知覺失真。

　　6在(　　)下，管理層次增加，企業內部的橫、縱向溝通問題緊迫。

　　A.事業部制B.執行部制C.直線職能制D.直線制

　　參考答案：B

　　參考解析：超事業部制又稱執行部制，是一種在事業部制基礎上演變而來的現代企業組織結構形式。其存在著以下不足：①管理層次增加，企業內部的橫、縱向溝通問題更緊迫;②管理人員增多，企業費用增加。因此，超事業部制主要適用于規模巨大，產品(服務)種類較多的企業。

　　7(　　)是指經濟運作過程中繁榮與衰退的周期性交替。

　　參考答案：C

　　8勞動法律關系和勞動關系的區別在于前者體現了(　　)。

　　A.國家的意志B.勞動者的意志C.企業的意志D.工會的意志

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動關系經勞動法律規范、調整和保護后，即轉變為勞動法律關系，雇主和雇員雙方有明確的權利義務。這種受到國家法律規范、調整和保護的雇主與雇員之間以權利義務為內容的勞動關系即為勞動法律關系，它與勞動關系的最主要的區別在于勞動法律關系體現了國家意志。

　　9關于就業的說法不正確的是(　　)。

　　參考答案：C

　　參考解析：就業或勞動就業是指有勞動能力和就業要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經營收入的經濟活動。就業所從事的勞動為有酬勞動，既可以是勞動報酬，也可以是經營收入。

　　10(　　)是指讓受訓者在預定時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經驗的培訓方法。

　　A.工作指導法B.特別任務法C.工作輪換法D.現場培訓法

　　參考答案：C

　　參考解析：工作輪換法是指讓受訓者在預定時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經驗的培訓方法。讓受訓者有計劃地到各個部門學習，在每個部門工作幾個月，實際參與所在部門的工作，或僅僅作為觀察者，以便了解所在部門的業務，擴大受訓者對整個企業各環節工作的了解。

　　11下列只由企業繳納費用的是(　　)。

　　A.養老保險B.失業保險C.工傷保險D.醫療保險

　　參考答案：C

　　參考解析：工傷保險實行社會統籌，設立工傷保險基金，對工傷員工提供經濟補償和實行社會化管理服務。工傷保險費由企業按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人不繳納工傷保險費。工傷保險費根據各行業的傷亡事故風險和職業危害程度的類別實行差別費率。

　　12工資統計指標中，除工資總額外的另一項指標是(　　)。

　　A.最高工資B.最低工資C.平均工資D.去掉最高、最低工資外的平均工資

　　參考答案：C

　　參考解析：工資統計主要包括工資總額和平均工資兩項指標。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部員工的勞動報酬總額;平均工資是指一定時期內(月度、季度、年度等)員工平均每人所得的工資數額。

　　13影響產業購買者購買決定的主要因素不包括(　　)。

　　A.組織因素B.個人因素C.社會因素D.人際因素

　　參考答案：C

　　參考解析：影響產業購買者購買決定的主要因素包括：①環境因素，即企業外部環境，如國家經濟前景、市場需求、政治法律狀況等;②組織因素，即企業自身的目標、政策、組織結構等;③人際因素，指購買參與者在企業中的地位、職權、說服力及他們之間的關系，會對購買行為產生影響;④個人因素，即各個購買參與者的年齡、受教育程度、個性不同，對待問題感覺、看法各異，從而影響購買行為。

　　14以下不屬于人力資源特點的是(　　)。

　　A.時間性B.主觀能動性C.消費性D.客觀規律性

　　參考答案：D

　　參考解析：人力資源是指在一定的時間和空間條件下，勞動力數量和質量的總和。勞動力即人力資源作為一種特殊的資源，與自然界的其他資源相比，具有以下幾個特點：①時間性;②消費性;③創造性;④主觀能動性。

　　15SWOT分析法是對企業組織信息進行(　　)最常用的方法。

　　A.財務報表分析B.可靠性分析C.經濟學分析D.數理統計分折

　　參考答案：C

　　參考解析：SWOT分析法是對企業組織信息進行經濟學分析的最常用的方法。SWOT分析法從各個角度對組織現狀進行分析，組織面臨的是機會還是威脅，擁有多少優勢、多少劣勢，主要取決于組織實力。

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