>>>2017年高級(jí)人力資源管理師考試章節(jié)練習(xí)題匯總
1 [多選題] 在人才錄用決策中，可以采用( )方法進(jìn)行量化分析決策。
A.綜合加權(quán)法
B.立即排除法
C.能位匹配法
D.評(píng)價(jià)中心法
E.心理測評(píng)
參考答案：A,B,C
2 [單選題] ( )是通過排除方式來確定哪些應(yīng)聘者最有可能取得預(yù)期工作成果或達(dá)成績效要求的過程。
A.人才招募
B.人才甄選
C.人才績效考評(píng)
D.人才晉升
參考答案：B
3 [多選題] 下列選項(xiàng)中，屬于基于勝任特征的人才招募甄選的特點(diǎn)的是( )。
A.基于勝任特征的招募與甄選是結(jié)果導(dǎo)向的
B.為應(yīng)聘者提供了一個(gè)運(yùn)用勝任特征語言來描述、展示自身資質(zhì)的機(jī)會(huì)
C.基于勝任特征的甄選將能夠有效地幫助組織在快速變化的環(huán)境中成功運(yùn)轉(zhuǎn)
D.招募流程沒有歧視性，只看中能夠帶來預(yù)期工作成果或績效產(chǎn)出的因素
E.基于勝任特征的招募與甄選流程，能夠保證有較好的勝任素質(zhì)的應(yīng)聘者成為候選人
參考答案：A,B,C,D,E
4 [單選題] t檢驗(yàn)分析與( )相類似，但利用t檢驗(yàn)可以得到比較滿意的結(jié)論。
A.專家評(píng)分法
B.頻次選拔法
C.編碼字典法
D.德爾菲法
參考答案：B
5 [多選題] 勝任特征的冰山模型可見表象知識(shí)包括( )。
A.自我概念
B.知識(shí)
C.技能
D.社會(huì)角色
E.動(dòng)機(jī)
參考答案：B,C
6 [單選題] 現(xiàn)代人力資源管理對(duì)中高級(jí)管理人員進(jìn)行甄選多采用的方法是( )。
A.筆試
B.面試
C.情境模擬
D.公文筐測試
參考答案：D
7 [多選題] 基于勝任特征的背景調(diào)查應(yīng)注意的問題有( )
A.背景調(diào)查主要針對(duì)前期未發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行調(diào)查
B.已經(jīng)弄清的問題在背景調(diào)查中仍要再次核實(shí)
C.調(diào)查渠道應(yīng)盡量多樣化
D.必須注意詢問技巧和方式
E.必須具有很強(qiáng)的針對(duì)性
參考答案：C,D,E
8 [單選題] 公文筐測試的特點(diǎn)不包括( )。
A.適應(yīng)對(duì)象為基層管理人員
B.從兩個(gè)角度對(duì)管理人員合理性測查
C.對(duì)評(píng)分者要求高
D.情境性強(qiáng)
參考答案：A
9 [多選題] 對(duì)于那些沒有通過最后錄用決策的候選人進(jìn)行反饋時(shí)，下列說法正確的是( )。
A.不要隨意對(duì)候選人的性格做出評(píng)論或指責(zé)
B.讓候選人明白公司所需要的是什么樣的人才以及他們?yōu)槭裁床环箱浻靡?/P>
C.先稱贊他們表現(xiàn)好的部分，再指出他們沒有做好的地方，爭取給以正面的評(píng)價(jià)
D.不要將某一候選人的表現(xiàn)同其他候選人進(jìn)行比較，不要讓他們知道具體的測評(píng)分?jǐn)?shù)
E.最好請(qǐng)受過訓(xùn)練的參與招聘流程設(shè)計(jì)的人親自對(duì)候選人進(jìn)行反饋
參考答案：A,B,C,D,E
10 [單選題] 應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題不包括( )。
A.要對(duì)心理測試的實(shí)驗(yàn)者進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練
B.要將心理測試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合
C.要妥善保管心理測試結(jié)果
D.要將心理測試的好處向?qū)嶒?yàn)者宣傳
參考答案：D
11 [多選題] 勝任模型可分為( )。
A.層級(jí)式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.錨型模型
E.管理型模型
參考答案：A,B,C,D
12 [單選題] ( )是對(duì)各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具有的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。
A.工作崗位分析
B.工作崗位評(píng)價(jià)
C.工作崗位界定
D.工作崗位衡量
參考答案：A
13 [單選題] ( )屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。
A.元?jiǎng)偃翁卣?/P>
B.行業(yè)勝任特征
C.組織勝任特征
D.特殊勝任特征
參考答案：A
相關(guān)推薦：
在線課程 |
（人力+HRBP）
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
| 適合學(xué)員 | ①記憶力差，學(xué)習(xí)時(shí)間有限，急需證書加持的人； ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，急需技能提升跳槽去更大的公司的人； ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
在線課程 |
（人力+HRBP）
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
| 適合學(xué)員 | ①記憶力差，學(xué)習(xí)時(shí)間有限，急需證書加持的人； ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，急需技能提升跳槽去更大的公司的人； ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
| 課程咨詢 | 考試吧環(huán)球網(wǎng)校，了解課程詳情 | ||
| 基礎(chǔ)階段 | 備考指導(dǎo) |
||
| 教材精講 | |||
| 職業(yè)道德 | |||
| 綜合評(píng)審 | |||
| 強(qiáng)化階段 | 考點(diǎn)強(qiáng)化班 | ||
| 真題解析班 | |||
| 模考集訓(xùn)班 | |||
| APP快題庫 | |||
| 沖刺階段 | 仿真機(jī)考 | ||
| 應(yīng)試技巧班 | |||
| 培訓(xùn)資料班 | |||
| 考前密訓(xùn)班 | |||
| BP課程 | 自我認(rèn)識(shí)篇 | / | |
| 業(yè)務(wù)管理篇 | / | ||
| 崗位管理篇 | / | ||
| 人才管理篇 | / | ||
| 組織管理篇 | / | ||
| 工具篇 | / | ||
| 案例篇 | / | ||
| 自我提升篇 | / | ||
| 獨(dú)享實(shí)操 | HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 | / | / |
| 套餐服務(wù) | 論文修改指導(dǎo)意見 | ||
| 定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃 | |||
| QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo) | |||
| 學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒 | |||
| 支持APP、Ipad做題、聽課 | |||
| 支持課程講義/視頻下載 | |||
| 免費(fèi)贈(zèng)送 | 新版教材（免費(fèi)郵寄） | ||
| APP快題庫 | |||
通關(guān)承諾 |
考試不過，2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)！ | 考試不過，2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)！ | |
| 套餐價(jià)格 |
一級(jí):¥5990 二級(jí):¥5490 三級(jí):¥4990 四級(jí):¥4490 |
一級(jí):¥3990 二級(jí):¥3690 三級(jí):¥3490 四級(jí):¥2990 |
|
