21面試活動中，面試人員除了要考慮達到自己的面試目的外，還要創造條件幫助應聘者達到自己的( )。

　　A.面試目標 B.面試要求 C.工作要求 D.面試成果

　　參考答案：A

　　22在團隊中分析方案的可行性，并為決策提供住處支持的角色稱為( )。

　　A.創造者 B.評價者 C.聯絡者 D.維護者

　　參考答案：C

　　23筆試不具備的優點是( )。

　　A.可以大規模地進行評價 B.成績評定較為客觀 C.評價成本較低 D.適用于各類能力的考評

　　參考答案：D

　　24系統設計工作的最早的方法之一是( )。

　　A.泰勒的科學管理原理

　　B.亞當·斯密的職能專業化

　　C.錢德勒的組織結構服從戰略原理

　　D.德爾菲法預測技術

　　參考答案：A

　　25( )是指工作結果對組織有重大影響的活動或大量的重復性活動。

　　A.工作項目 B.工作要項 C.工作指標 D.工作效果

　　參考答案：B

　　26狹義的人力資源規劃實質上是( )

　　A.企業人力資源開發規劃

　　B.企業人力資源制度改革規劃

　　C.企業組織變革與組織發展規劃

　　D.企業各類人員需求的補充規劃

　　參考答案：D

　　參考解析：狹義的人力資源規劃 實質上是企業各類人員需求的補充規劃。 狹義的人力資源規劃是指①為了實現企業的發展戰，完成企業的生產經營目標，②根據企業內外環境和條件的變化，運用科學的方法 ③對企業人力資源的需求和供給進行預測， ④制定相宜的政策和措施，從而使企業人力資源供給和需求達到平衡，實現人力資源的合理配置，有效激勵員工的過程。

　　27單位應當于每月發放員工工資之日起( )內將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專戶內。

　　A.20天 B.15天 C.10天 D.5天

　　參考答案：D

　　28現代企業人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有( )、員工推薦和“獵頭公司”代招。

　　A.主頁招聘 B.聊天發掘人才 C.網上招聘 D.校園招聘

　　參考答案：C

　　29下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容?(　　)。

　　A.工作職責 B.工作環境 C.工作權限 D.工作中晉升

　　參考答案：D

　　30在培訓過程中，為及時糾正偏差須做好( )。

　　A.培訓計劃 B.培訓準備 C.培訓調查 D.培訓效果反饋

　　參考答案：D

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