51[單選題] 企業效益提高時，對全體員工給予等比例獎勵的薪酬調整方法的是(　　)。

　　A.物價性調整

　　B.效益性調整

　　C.考核性調整

　　D.獎勵性調整

　　參考答案：B

　　參考解析：效益性調整是一種當企業效益提高時，對全體員工給予等比例獎勵的薪酬調整方法，類似于不成文的利潤分享制度。

　　52[單選題] 培訓內容的有效性是判斷培訓水平高低的一個重要標準。以下(　　)忽視了培訓內容的有效性要求。

　　A.習慣導向

　　B.標新立異導向

　　C.領導導向

　　D.員工導向

　　參考答案：B

　　參考解析：培訓內容的有效性是判斷培訓水平高低的一個重要標準，在培訓課程建設中，要杜絕忽視培訓內容有效性的現象，如“習慣導向”“領導導向”“員工導向”。

　　53[單選題] (　　)不屬于培訓情感成果的評估標準。

　　A.質量標準

　　B.行為方式

　　C.工作態度

　　D.對培訓的滿意度

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是培訓評估的標準與方法。

　　54[單選題] 當下企業經營者的薪酬制度通常采取的是(　　)。

　　A.績效薪酬制

　　B.年薪制

　　C.技能薪酬制

　　D.崗位薪酬制

　　參考答案：B

　　參考解析：經營者年薪制是指以企業的一個經濟核算年度(通常為一年)為時間單位確定經營者(主要是企業的廠長、經理，即法人代表)的基本薪酬，并根據其年終經營成果確定其效益收入的一種薪酬制度。

　　55[單選題] (　　)是目前常用的一種管理人員開發方法。

　　A.角色扮演

　　B.敏感性訓練

　　C.跨文化管理訓練

　　D.輪流任職計劃

　　參考答案：A

　　參考解析：角色扮演是目前常用的一種管理人員開發方法。

　　56[單選題] 進行組織結構設計時，要選擇不同的部門結構模式，以下不屬于部門結構模式的是(　　)。

　　A.直線職能制

　　B.常設機構

　　C.超事業部制

　　D.事業部制

　　參考答案：B

　　57[單選題] 關于勞動爭議仲裁說法錯誤的是(　　)。

　　A.仲裁主體具有特定性

　　B.仲裁程序具有特定性

　　C.仲裁對象具有特定性

　　D.仲裁實行強制的原則

　　參考答案：B

　　58[單選題] (　　)通過確定重要的任務和部門職責以及需要具備知識、技能、行為方式等。以幫助員工勝任本職崗位的工作任務。

　　A.企業戰略分析

　　B.組織分析

　　C.任務分析

　　D.人員分析

　　參考答案：C

　　59[單選題] 人力資源需求預測所依據的一般原理不包括(　　)。

　　A.慣性原理

　　B.相關性原理

　　C.聚類原理

　　D.相似性原理

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是人力資源需求預測所依據的一般原理。

　　60[單選題] 屬于培訓后評估作用的是(　　)

　　A.可以為管理者決策提供所需的信息

　　B.保證培訓需求確認的科學性

　　C.保證培訓效果測定的科學性

　　D.幫助實現培訓資源的合理配置

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是培訓后評估的作用。B、C、D三項均為培訓前評估的作用。

　　相關推薦：

　　2017上半年人力資源管理師二級考試基礎考點匯總

　　2017上半年人力資源管理師理論知識章節習題匯總

　　2003-2016年人力資源管理師(1-4級)真題及答案匯總