>>>2017年5月人力資源管理師二級沖刺模擬試題匯總

　　1[單選題] 事實報告計算機輔助分析的考核性品德測評方法是(　　)。

　　A.問卷法

　　B.投射技術

　　C.FRC品德測評法

　　D.德爾菲法

　　參考答案：C

　　參考解析：FRC品德測評法是事實報告計算機輔助分析的考核性品德測評方法。

　　2[單選題] 以下不屬于工作任務表作用的是(　　)。

　　A.強調課程重點

　　B.提高學習的效果

　　C.明確培訓的目標

　　D.關注信息反饋

　　參考答案：C

　　3[單選題] 溝通的目的和側重點是管理者就績效目標和工作標準經與員工討論后達成一致，這是(　　)體現。

　　A.績效執行階段

　　B.績效計劃階段

　　C.績效反饋階段

　　D.績效考評階段

　　參考答案：B

　　參考解析：在績效計劃階段，溝通的目的和側重點是管理者就績效目標和工作標準經與員工討論后達成一致。

　　4[單選題] 下列不屬于勞動爭議仲裁委員會的構成的是(　　)。

　　A.上級工會代表

　　B.勞動行政部門代表

　　C.同級工會代表

　　D.用人單位方面的代表

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動爭議仲裁委員會的構成：(1)勞動行政部門代表。(2)同級工會代表。(3)用人單位方面的代表。

　　5[單選題] 對于靜態組織設計理論主要研究內容。說法不正確的是(　　)。

　　A.組織體制

　　B.機構

　　C.規章

　　D.績效管理

　　參考答案：D

　　參考解析：組織設計理論又被分為靜態的組織設計理論和動態的組織設計理論。靜態的組織設計理論主要研究組織的體制、機構和規章。動態理論除了包含以上內容外，還加進了人的因素，加進了組織結構設計，以及組織在運行過程中的各種問題，諸如協調、信息控制、績效管理、激勵制度、人員配備及培訓等。

　　6[單選題] 勞務派遣單位與被派遣勞動者的關系屬于有“關系”沒勞動的(　　)。接受單位與被派遣勞動者的關系屬于有勞動沒“關系”的(　　)。派遣單位與接受單位建立的是(　　)。

　　A.實際勞動關系;民事法律關系;形式勞動關系

　　B.形式勞動關系;實際勞動關系;民事法律關系

　　C.形式勞動關系;實際勞動關系;組合勞動關系

　　D.實際勞動關系;形式勞動關系;民事法律關系

　　參考答案：B

　　參考解析：勞務派遣單位與被派遣勞動者的關系屬于有“關系”沒勞動的形式勞動關系。接受單位與被派遣勞動者的關系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系。勞務派遣單位與接受單位建立的是民事法律關系。

　　7[單選題] 狹義的人力資源規劃不包括(　　)。

　　A.人員配備計劃

　　B.人員晉升計劃

　　C.人員補充計劃

　　D.人員培訓計劃

　　參考答案：D

　　8[單選題] (　　)是把素質分解為一個個的項目分別獨立地進行測評，然后將測評結果簡單相加。

　　A.定性測評

　　B.靜態測評

　　C.分項測評

　　D.素質測評

　　參考答案：C

　　參考解析：所謂分項測評，是把素質分解為一個個的項目分別獨立地進行測評，然后將測評結果簡單相加。

　　9[單選題] 職工一方當事人人數為(　　)以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為集體爭議。

　　A.1人

　　B.2人

　　C.10人

　　D.15人

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是可以稱為集體爭議人數的下限。

　　10[單選題] 銷售提成制屬于(　　)薪酬制。

　　A.能力

　　B.績效

　　C.技術

　　D.獎勵

　　參考答案：B

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