21面試開始時應從應聘者( )開始發問。

　　A.可以預料的問題 B.最預想不到的問題 C.最難于回答的問題 D.簡歷中有疑問的地方

　　參考答案：A

　　22為防范培訓風險的出現，就必須建立制度進行約束，( )由此而生并被廣泛運用。

　　A.培訓服務制度 B.培訓制約制度 C.培訓補償制度 D.培訓檔案制度

　　參考答案：A

　　23企業對工資的調整，表明了企業對員工的認同，對員工工作時間的認同，也反映著企業對員工貢獻值的感謝的工資調整方式是(　　)

　　A.獎勵性調整

　　B.公平性調整

　　C.工齡性調整

　　D.特殊性調整

　　參考答案：C

　　24下面關于工作分析不正確的是( )。

　　A.觀察法比較適用于體力工作者和事務性工作者

　　B.面談法適用于提供工作經驗和任職資格等信息

　　C.調查問卷僅適用于腦力勞動者

　　D.工作日志法適用于工作狀態穩定的職位

　　參考答案：C

　　25培訓效果評估有助于扭轉( )的現象，是提高培訓質量的有效途徑。

　　A.目標錯位 B.過程失控 C.操作失誤 D.內容偏差

　　參考答案：A

　　26企業培訓的成功有賴于培訓( )的指導與規范。

　　A.制度 B.內容 C.計劃 D.措施

　　參考答案：A

　　27發生勞動爭議后，勞動爭議調解委員會職工代表是由( )

　　A.工會指定 B.當事人指定 C.用人單位推薦 D.職代會或職工大會推舉

　　參考答案：D

　　28.企業能吸引高素質的人才為之服務，就意味著其在激烈的市場競爭中贏得( )。

　　A.決定權 B.主動權 C.決勝權 D.主動權和決勝權

　　參考答案：B

　　29公司員工績效評審系統應由( )組織建立。

　　A.企業高層領導 B.企業董事會 C.企業管理部門 D.人力資源部門

　　參考答案：D

　　30人員招聘是指根據企業發展的需要，通過各種途徑吸引大批( )，從中挑選本企業需要人員的過程。

　　A.招聘者 B.勞動者 C.應聘者 D.高素質應聘者

　　參考答案：C

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