第 1 頁:單項選擇題 |
第 4 頁:多項選擇題 |
(61)企業集團人力資本戰略的實施主要與以下因素有關( )。
A: 集團公司及其成員企業各級管理者的素質
B: 組織結構
C: 企業文化和價值觀
D: 資源分配
E: 計劃控制與員激勵制度
答案:A,B,C,D,E
(62)企業員工培訓開發戰略實施的保障措施包括( )。
A: 文化保障
B: 制度保障
C: 組織保障
D: 人員保障
E: 風險防范和效果保障
答案:A,B,C,D,E
(63)崗位勝任特征模型的建立使企業培訓工作在現有的入力資源管理基礎上更加具有( )
A: 系統性
B: 動態性
C: 科學性
D: 規范性
E: 實用性
答案:A,C,D,E
(64)企業集團人力資本管理遇到的需要認真對待和解決的難題有( )。
A: 企業集團多元化的融合問題
B: 企業集團的資金短缺問題
C: 組織的集權與分權的問題
D: 管理跨度與組織扁平化問題
E: 子公司各級業務骨干選拔與培養的問題
答案:A,C,D,E
(65)下列有關心理測試的說法正確的是( )。
A: 心理測試標準化的首要條件是確保受測者的一致性
B: 心理測試標準化要確保不同受測者的測試內容相同或等值
C: 標準化的心理測試必須保證所有的受測者在相同的測試條件下接受測試
D: 心理測試評分的標準化體現在不同評分者對同一受測者在同一項目評分的差異性
E: 標準化的心理測試在某些情況下也可以根據同一測試分數作出不同解釋
答案:B,C
(66)企業集團的無形資產、資源具有邊際成本遞增的特點,包括( )。
A: 專利、版權
B: 商標品牌
C: 組織資源 (如企業文化)
D: 知識、信息
E: 技術和管理資源
答案:A,B,C,D,E
(67)資源基礎理論認為,人力資源管理對( )影響巨大。
A: 物質資源
B: 設備資源
C: 人力資源
D: 組織資源
E: 技術資源
答案:C,D
(68)職業生涯規劃基本特征是( )。
A: 可行性
B: 適時性
C: 適應性
D: 長期性
E: 持續性
答案:A,B,C,E
(69)對工流動的非工作影響因素的分析研究.可以通過以下幾種方法采集相關信息( )。
A: 對企業內員工進行訪談或問卷調查
B: 對流動的員工進行訪談及跟蹤調查
C: 對同行業、同類企業的員工流動情況進行調查
D: 對相應的人力資源市場進行調查
E: 對潛在的需要增加的勞動力進行調查
答案:A,B,C,D,E
(70)企業內部人力資源市場的特征是( )。
A: 發生在大中型企業
B: 從外部進入企業的入口很有限(一般局限于低層職位),通過內部晉升來填補空缺
C: 通過職業生涯階梯系統地向上運動
D: 在晉升和裁減時以年功或績效為標準
E: 薪酬隨崗位的升遷上升,同時也要求員工具有更多的技能
答案:A,B,C,D,E
(71)企業目標是一個體系,包括有( ).
A: 長期目標
B: 中短期目標
C: 全局性戰略目標
D: 階段性戰役目標
E: 階段性戰術目標
答案:A,B,C,D,E
(72)關于企業集團的組織結構.說法正確的是( )。
A:是指企業集團內部各成員企業之間相互發生作用的聯系方式和關系形式,
是一般企業組織結構概念的外延和擴展
B: 組織結構是企業集團的組織意識和組織機制賴以存在的基礎
C: 企業的組織結構是隨著經營戰略的變化而變化的
D: 企業的經營戰略決定著企業組織結構模式的設計和選擇
E: 企業經營戰略的實現過程和演變方向受到組織結構的制約和影響
答案:A,B,C,D,E
(73)( )屬于自然流出。
A: 從事第二職業
B: 退休
C: 傷殘
D: 解聘
E: 死亡
答案:B,C,E
(74)關于培訓成果的轉化機制,說法正確的有( )。
A: 受訓者的培訓動機、培訓態度是影響培訓成果轉化程度的主要因素
B: 應向受訓者及時提供應用所學技能的機會
C: 在受訓者之間建立支持互助制有助于培訓成果的轉化
D: 受訓者的培訓動機不是影響培訓成果轉化程度的主要因素
E: 培訓得到管理者支持的程度和培訓成果轉化的程度正相關
答案:A,B,C,E
(75)從個人方面分析員工職業生涯規鯔的影響因素時,包括( )。
A: 心理特質
B: 生理特點
C: 人際關系
D: 學歷經歷
E: 家庭背景
答案:A,B,D,E
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