11

　　勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為(　　)。

　　A.

　　結構性失業

　　B.

　　摩擦性失業

　　C.

　　技術性失業

　　D.

　　季節性失業

　　參考答案：B　　參考解析：

　　摩擦性失業是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業崗位時所產生的時間滯差，以及勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業。它反映了勞動力市場經常的動態性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業是一種崗位變換之間的失業。

　　12

　　人力資源創新能力的配置包括能崗配置與(　　)配置兩個方面。

　　A.

　　因人定崗

　　B.

　　按能配崗

　　C.

　　能力組合

　　D.

　　能力大小

　　參考答案：C　　參考解析：

　　人力資源創新能力的配置包括：①能崗配置，指根據人的能力大小將其安排在相應的崗位上，因人定崗、按能配崗;②能力組合配置，指因為個體的人力資本總是有限的，但有些創新活動總是需要一定量的人力資本才能完成，這就需要創新主體組成團隊或集體，發揮比原來單一個體資本加總更大的能量。

　　13

　　職業教育不包括(　　)。

　　A.

　　就業前的職業教育

　　B.

　　農村職業技術教育

　　C.

　　就業后的職業教育

　　D.

　　城市職業技術教育

　　參考答案：D　　參考解析：

　　職業教育是按照社會上各種職業的需要，對勞動力或預備勞動力開發智力，培養職業興趣，使其掌握從事特定職業所需要的基礎知識、實用知識和技能技巧。職業教育包括就業前的職業教育、就業后的職業教育和農村職業技術教育。

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　　14

　　最嚴重、最常見而又最難對付的失業類型是(　　)失業。

　　A.

　　選擇性

　　B.

　　結構性

　　C.

　　摩擦性

　　D.

　　周期性

　　參考答案：D　　參考解析：

　　周期性失業是指經濟的繁榮與蕭條的周期循環所產生的失業。因為經濟周期不能科學預測，持續期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴重、最常見而又最難對付的失業類型。

　　15

　　(　　)是目前了解企業經營外部環境情況的主要方法。

　　A.

　　獲取口頭信息

　　B.

　　獲取書面信息

　　C.

　　外部環境預測

　　D.

　　專題性調研

　　參考答案：A　　參考解析：

　　企業經營外部環境因素調研的方法主要包括：①獲取口頭信息;②獲取書面信息;③專題性調研。其中，獲取口頭信息是一種在各種正式場合收集口頭信息的方法，如個別交談、調查、訪問、座談會、討論會等，這是目前了解外部環境情況的主要方法。

　　16

　　就業量所生產產品的總供給價格稱為(　　)。

　　A.

　　最低收益

　　B.

　　最低預期收益

　　C.

　　最低成本

　　D.

　　最低預期成本

　　參考答案：B　　參考解析：

　　在市場經濟中，企業在決定勞動投入規模時，以取得最大利潤為決策準則。企業對提供的每一就業量都有與其相對應的最低預期收益，從而使企業能夠收回成本和取得最低盈利。這個最低預期收益，即為該就業量所生產產品的總供給價格。

　　17

　　以下關于勞動法的監督檢查制度的說法，不正確的是(　　)。

　　A.

　　它規定了勞動合同關系的調整規則

　　B.

　　它是實施勞動監督檢查的職權劃分和行為規則

　　C.

　　它規定了以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施

　　D.

　　各項勞動法律制度的范圍與勞動監督檢查制度的范圍是一致的

　　參考答案：A　　參考解析：

　　與其他各項勞動法律制度不同，勞動法的監督檢查制度的特點包括：①其他各項勞動法律制度主要規定勞動關系的內容、運行規則和調整原則與方式，而勞動法的監督檢查制度主要是規定以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施;②其他各項勞動法律制度是勞動監督檢查實施時確定監督檢查客體的行為合法與否的標準以及對違法情況進行處理的法律依據，而勞動監督檢查制度是實施勞動監督檢查的職權劃分和行為規則;③各項勞動法律制度的范圍與勞動監督檢查制度的范圍是一致的。正是兩者范圍的一致性，才能保證各項勞動法律制度得到有效的實施。

　　18

　　資源開發和利用活動可分成兩大類，即基本活動和(　　)。

　　A.

　　企業戰略活動

　　B.

　　企業行業活動

　　C.

　　最終產品的活動

　　D.

　　支持活動

　　參考答案：D　　參考解析：

　　戰管理學家邁克爾·波特按照產品生產的價值形成和創造過程——價值鏈，把資源的開發和利用活動分成兩大類，即基本活動和支持活動。

　　19

　　由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為(　　)。

　　A.

　　摩擦性失業

　　B.

　　技術性失業

　　C.

　　結構性失業

　　D.

　　季節性失業

　　參考答案：C　　參考解析：

　　結構性失業是指由于經濟結構、體制、增長方式等的變動，造成勞動力在供求結構上的失衡所引致的失業。結構性失業在全部正常失業中占有很大的比重。推行積極的勞動力市場政策是緩解結構性失業最有效的對策。

　　20

　　領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致。這是哪種理論的主要思想?(　　)

　　A.

　　路徑一目標理論

　　B.

　　情境領導理論

　　C.

　　費德勒的權變模型

　　D.

　　參與模型

　　參考答案：A　　參考解析：

　　路徑一目標理論是加拿大多倫多大學伊萬斯(M.G.Evans)提出，后由豪斯(R.J.House)開發確立的，這種理論認為領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致。

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