76、 下列各項屬于在崗人員專業性技能培訓的有(　　)。

　　A.情商培訓

　　B.行政人事培訓

　　C.案例分析

　　D.營銷培訓

　　E.質量管理培訓

　　77、 在企業集團內部，集團公司依據產權關系做到(　　)。

　　A.統一行使出資人所有(產權)職能

　　B.統一投資決策

　　C.統一配置資源

　　D.統一調整結構

　　E.統一體制

　　78、企業向員工提供的福利包含(　)等。

　　A.法律咨詢

　　B.心理咨詢

　　C.性騷擾保護

　　D.隱私保護

　　E.獎金

　　79、 補充福利項目包括(　　)。

　　A.免費住房

　　B.工作午餐

　　C.通訊補助

　　D.法律顧問

　　E.帶薪假期

　　80、 組織職業生涯管理應體現的目標包括(　)。

　　A.實現員工的組織化

　　B.實現員工發展與組織發展的統一

　　C.實現員工能力和潛能的發展

　　D.促進企業事業的長久發展

　　E.公司需要員工繼任規劃更有效

　　81、 績效管理系統定義是由(　)與考評結果組成。

　　A.考評者

　　B.被考評者

　　C.績效指標

　　D.考評方法

　　E.考評程序

　　82、 薪酬主要包括(　)。

　　A.基本工資

　　B.績效工資

　　C.短期和長期的激勵工資

　　D.員工福利保險和服務

　　E.晉升機會

　　83、 按照員工的工作成果進行考評的方法有(　　)。

　　A.行為觀察量表法

　　B.關鍵事件法

　　C.生產能力衡量

　　D.目標管理法

　　E.排隊法

　　84、 企業集團組織結構的聯結方式包括(　　)。

　　A.集團控股型

　　B.母公司控制型

　　C.層層控股型

　　D.環狀持股型

　　E.資金借貸型

　　85、 企業員工分類的方法包括(　　)。

　　A.按性別構成分類

　　B.按學歷結構分類

　　C.按專業構成分類

　　D.按職責類別分類

　　E.按職業類別分類

　　86、 判斷個人簡歷、履歷真實性的方法有(　)。

　　A.學歷、經驗和技能水平

　　B.職業生涯發展趨勢

　　C.履歷的真實可信度

　　D.自我評價的適度性

　　E.畢業證的真實性

　　87、 勞動衛生規程一般包括(　　)。

　　A.工業生產衛生

　　B.醫療預防

　　C.健康檢查

　　D.組織管理措施

　　E.個人衛生

　　88、 按照員工流出企業的意愿。員工流出可劃分為(　)。

　　A.自愿流出

　　B.非自愿流出

　　C.自然流出

　　D.崗位流出

　　E.被迫流出

　　89、 在應用沙盤推演測評法之前。需要做好有關組織性和技術性方面的準備工作，包括(　)。

　　A.在沙盤之上，借助圖形和籌碼來清晰直觀地顯示企業的現金流量、產品庫存、生產設備、銀行借貸等信息

　　B.每6人一組，分別扮演企業總裁、財務總監、財務助理、運營總監、營銷總監、采購總監等重要角色

　　C.面對來自其他企業(小組)的激烈競爭，根據對市場需求的預測和競爭對手的動向，決定企業的產品、市場、銷售、融資及生產方面的長、中、短期策略

　　D.按照規定流程運營

　　E.編制年度會計報表，結算經營成果

　　90、 培訓過程中發生的費用有(　　)。

　　A.績效考核經費和制定培訓方案的經費

　　B.教材費、教員勞務費、培訓費(差旅費)

　　C.評價培訓結果的經費

　　D.考評方案制定與實施的經費

　　E.獲取考評工具的經費

　　91、 在企業總體發展戰略確定的情況下。制訂人力資源戰略規劃具有的重要意義包括(　　)等。

　　A.有利于使企業明確在未來相當長的一段時期內人力資源管理的重點

　　B.有利于界定人力資源的生存環境和活動空間

　　C.有利于發揮企業人力資源管理的職能以及相關政策的合理定位

　　D.有利于保持企業人力資源長期的競爭優勢

　　E.有利于增強領導者的戰略意識

　　92、 考官可以利用(　)等手段考察被試者。

　　A.觀察

　　B.傾聽

　　C.查看結果

　　D.引導

　　E.啟發

　　93、 高薪酬可以提高企業效率的原因是(　)。

　　A.吸納高素質應聘人員

　　B.減少跳槽人數，降低員工的流失率

　　C.員工對企業的高度認同感會激發員工更加努力地工作

　　D.因為被解雇的代價增加，工人盡量避免“怠工”

　　E.減少管理及其相關人員的配備

　　94、 計件工資包括(　　)。

　　A.按計時工資標準支付給個人的工資報酬

　　B.按工作任務包干方法支付給個人的工資報酬

　　C.按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資

　　D.實行超額累進計件，按勞動部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資報酬

　　E.按工作時間支付給個人的工資報酬

　　95、 下列哪些項目可以作為確定可給予社會保險待遇的法定依據?(　　)

　　A.勞動能力喪失

　　B.勞動能力暫時中斷

　　C.勞動能力使用中斷

　　D.職工死亡

　　E.意外事故

　　96、 人員招聘的準備階段需要從事的工作包括(　　)。

　　A.吸引合格的應聘者，以達到適當的效果

　　B.進行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補充人員

　　C.明確掌握需要補充人員的工作崗位的性質、特征和要求

　　D.制訂各類人員的招聘計劃，提出切實可行的人員招聘策略

　　E.及時發現問題、分析原因、尋找解決的對策

　　97、 企業的薪酬戰略方案提出之后。應當從(　)方面對薪酬戰略能否增強企業的競爭優勢作出全面的檢測和判斷。

　　A.薪酬戰略所提出的各種決策能否為企業創造價值

　　B.企業薪酬管理體系與經營戰略之間是否相互適應、相互促進、相互影響

　　C.企業薪酬體系與人力資源其他模塊之間的適應性和配套性

　　D.企業薪酬體系運行的系統性和可靠性

　　E.在企業人力資源管理的活動中，始終堅持“實踐一認識一再實踐一再認識”的原則

　　98、 集體談判的約束條件，包括(　)等事項通常是由政府立法強制規定下來的。

　　A.最低工資標準

　　B.最長勞動時間標準

　　C.勞動安全衛生標準

　　D.法定社會保險

　　E.休假

　　99、 沙盤推演所具有的(　)是其他人事測評方法難以比擬的。

　　A.競爭性

　　B.趣味性

　　C.實用性

　　D.實戰性

　　E.團隊性

　　100、 員工培訓基本上可分為(　)。

　　A.準備階段

　　B.計劃階段

　　C.培訓實施階段

　　D.評估階段

　　E.評估反饋階段

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