>>>2018年人力資源管理師考試二級基礎練習題庫匯總

　　1[單選題] 在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節工資分配關系，指導工資增長，指導企業工資分配的辦法、規定的總稱叫(　　)。

　　A.工資分配制度

　　B.工資指導線制度

　　C.工資調整制度

　　D.工資調控制度

　　參考答案：B

　　參考解析：工資指導線制度是在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節工資分配關系，指導工資增長，指導企業工資分配的辦法、規定的總稱。其主要目的是調整、規范工資分配關系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經濟社會發展的成果，實現社會公平。

　　2[單選題] 筆試的(　　)就是筆試成績的真實性程度、穩定性程度和一致性程度。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.區分度

　　D.難度

　　參考答案：A

　　參考解析：筆試的信度就是筆試成績的真實性程度、穩定性程度和一致性程度。筆試的效度包括兩方面含義：一是筆試實際測試了他所要測試項目的精確程度;二是所要測試的項目反映筆試目標的準確程度。

　　3[單選題] (　　)即評定結果是正偏態分布。也就是大多數員工被評為不合格或勉強合格。

　　A.寬厚誤差

　　B.苛嚴誤差

　　C.集中趨勢

　　D.中間傾向

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查的是苛嚴誤差的內涵，和寬厚誤差正好相反。

　　4[單選題] 崗位薪點數的構成不包括(　　)。

　　A.部門薪點

　　B.崗位薪點

　　C.個人薪點

　　D.加分薪點

　　參考答案：A

　　參考解析：崗位薪點數的構成包括：崗位薪點、個人薪點、加分薪點數。

　　5[單選題] (　　)最常見的問題是若干質化指標較難以量化。

　　A.效標

　　B.特征性效標

　　C.行為性效標

　　D.結果性效標

　　參考答案：D

　　6[單選題] 以下關于人員規劃的說法不正確的是(　　)。

　　A.人員規劃是人力資源預測的一部分

　　B.人員規劃在實現組織目標的同時，也要滿足個人的利益

　　C.人員規劃要保證人力資源與未來組織發展各階段的動態適應

　　D.人員規劃要保證企業人力資源數量、質量和結構符合特定的生產技術要求

　　參考答案：A

　　7[單選題] 在進行薪酬市場調查中，確定調查的企業、崗位、數據和時間段是屬于(　　)。

　　A.確定調查目的

　　B.確定調查范圍

　　C.選擇調查方式

　　D.統計分析調查數據

　　參考答案：B

　　8[單選題] 仲裁時效的期限是(　　)。

　　A.1個月

　　B.3個月

　　C.6個月

　　D.1年

　　參考答案：D

　　9[單選題] (　　)主要指教學程序的選擇和教學資源的利用，它與學習活動密切相關。是學習活動的一個組成部分。

　　A.教學模式

　　B.課程教材

　　C.教學策略

　　D.教學組織

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是教學策略的內涵。

　　10[單選題] 集體勞動爭議中，對仲裁不服的，當事人可以自收到裁決書之日起(　　)日內向法院提起訴訟，通過法院審理使爭議得到解決。

　　A.5

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　參考答案：B

　　參考解析：相應的法律法規規定。

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