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第五章 薪酬管理

第一節 企業薪酬的戰略性管理

第一單元 整體薪酬戰略的制定與實施

　　一、單項選擇題(每小題只有一個正確答案，請將正確答案的序號填寫在括號內)

　　1.企業薪酬戰略的基本前提是:薪酬制度體系必須服從并服務于企業經營戰略，并與企業發展( )和總目標密切地結合起來。

　　A.目的

　　B.要求

　　C.方向

　　D.總方向

　　【答案】D

　　2.構建企業薪酬戰略所強調的基本目標不含( )。

　　A.效率

　　B.公正

　　C.公平

　　D.合法

　　【答案】B

　　3.在確立薪酬戰略的發展方向和目標時，作為企業薪酬戰略的制定和執行者，需要正確地回答的基本問題中不包含( )。

　　A.企業所確立的薪酬方向和目標，是否能夠在未來的五年甚至更長的時期內，吸引并留住企業所需要的具有良好的職業品質、經驗豐富、技藝嫻熟的業務骨干和專門人才?

　　B.企業的薪酬戰略政策和策略，是否能最大限度地激發員工的積極性，是否有利于提高個體和總體的勞動效率?

　　C.企業的員工是否感受到了薪酬體系的公平性和合理合法性?

　　D.是否能進一步壓低勞動成本?

　　【答案】D

　　4.如果經常變動企業的薪酬制度必然會給企業帶來震蕩，甚至引發一系列問題，給企業帶來( )。

　　A.困難

　　B.災難

　　C.倒閉

　　D.無法生存

　　【答案】B

　　5.企業要可持續發展，必須解決的價值分配中的矛盾不包括( )。

　　A.現在與將來的矛盾

　　B.老員工與新員工的矛盾

　　C.個體與團體的矛盾

　　D.經營者和員工之間的矛盾

　　【答案】D

　　6.企業個性的系統化的薪酬體系設計的層面不包含( )。

　　A.戰略

　　B.戰術

　　C.制度

　　D.技術

　　【答案】B

　　7.在企業整個人力資源戰略中，薪酬戰略既可以處于主導地位，也可以成為企業人力資源 管理制度變革的( )。

　　A.方式

　　B.指導

　　C.誘因

　　D.因素

　　【答案】C

　　8.下列不是薪酬戰略與企業發展階段的是( )。

　　A.合并或迅速發展階段

　　B.正常發展至成熟階段

　　C.無發展或衰退階段

　　D.企業戰略目標階段

　　【答案】D

　　9.通過對國外專家們研究成果的分析和比較，我們至少可以得出以下推論( )。

　　A.對企業來說，薪酬戰略沒有最好的只有最適合的

　　B.薪酬戰略的制定與實施必須堅持系統性、配套性和實用性，實施薪酬戰略比制定薪酬戰略更具重要性

　　C.企業薪酬不會影響員工工作行為和組織績效

　　D.包括薪酬在內的人力資源戰略可以發揮積極的引導作用，贏得企業競爭的優勢

　　【答案】C

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