>>>2018下半年人力資源管理師一級章節練習題匯總

第五章 薪酬管理

第一節 企業薪酬的戰略性管理

第二單元 薪酬外部競爭力:薪酬水平的控制

　　一、單項選擇題(每小題只有一個正確答案，請將正確答案的序號填寫在括號內)

　　1.勞動邊際生產力遞減工資理論認為，( )取決于勞動的邊際生產力。

　　A.薪酬

　　B.薪資

　　C.工資

　　D.福利

　　【答案】C

　　2.構成現代西方工資理論的兩個主要基礎理論是邊際生產力工資理論和( )。

　　A.實際工資基本理論

　　B.均衡價格工資理論

　　C.集體談判工資理論

　　D.人力資本工資理論

　　【答案】B

　　3.從勞動力的供給看，工資取決于兩個因素，一是勞動者及家屬的生活費，二是( )。

　　A.勞動報酬

　　B.勞動者薪金

　　C.勞動者工資水平

　　D.勞動的負效用

　　【答案】D

　　4.人力資本投資不包括( )。

　　A.有形支出

　　B.無形支出

　　C.心理損失

　　D.物質成本

　　【答案】D

　　5.對勞動力需求模型修正的三種理論不包括( )。

　　A.薪酬差異理論

　　B.勞動效率理論

　　C.效率工資理論

　　D.信號工資理論

　　【答案】B

　　6.對勞動力供給模型修正的三種理論不包括( )。

　　A.保留工資理論

　　B.勞動力成本理論

　　C.崗位競爭理論

　　D.效率工資理論

　　【答案】D

　　7.工資效益常用的統計指標不包括( )。

　　A.每百元工資產品產量

　　B.每百元工資產品產值

　　C.每百元工資利潤額

　　D.每百元工資勞動量

　　【答案】D

　　8.影晌企業薪酬水平，進而影晌外部競爭力的因素不包括( )。

　　A.產品市場

　　B.勞動力市場

　　C.資源市場

　　D.企業組織

　　【答案】C

　　9. ( )薪酬策略強調高薪用人，突出高回報，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強企業薪酬的競爭力。

　　A.領先型

　　B.先進型

　　C.第一型

　　D.突出型

　　【答案】A

　　10.在經濟蕭條時期，或者企業處于創業、轉型、衰退時期，企業應選擇( )薪酬策略。

　　A.滯后

　　B.混合

　　C.等待

　　D.跟隨

　　【答案】A

　　11.員工可以通過績效工資或激勵工資得到更高水平的報酬，企業應采用( )薪酬策略。

　　A.領先型

　　B.跟隨型

　　C.混合型

　　D.等待型

　　【答案】C

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