每個人都走在自我完善的路上，最開始的我們，也許就有“史湘云式”的大大咧咧、胸無城府“巨二”的外向型人格，也許就有“林黛玉式”的內心自卑、敏感多疑、不善人際等內向型人格。但職場這個容器，會把我們的個性漸漸磨成“寶釵式”穩重妥帖善于周旋的親職場人格。這條尋找職場定位的路，也就是我們從“史湘云”，從“林黛玉”，成長為“薛寶釵”的路 .
薛寶釵：職場理性人
如果把紅樓夢看作口紅森林 (口紅森林是一部美劇，講述三個女人的奮斗史。現已廣泛用于越來越被女人掌控的職場。)，大觀園的姐姐妹妹化身為踩著高跟、頂著淡妝的OL們。毋庸置疑，最受大家擁護的還是薛寶釵。結果導向是擁護她的最重要理由。一進大觀園，便以“金玉姻緣”透露其明確的職場目標——搶奪“富二代”寶玉，與各路擁有三高(高學歷、高長相、高收入)的對手過招，極盡討好收買之能事，一路春風，妥妥貼貼打點好大觀園上中下各色人等。
說薛寶釵城府深也好，說薛寶釵做人虛偽矯情也好，但姐姐妹妹不也羨慕，她作為女人最終能穩坐賈府金字塔的權利頂端么?其實，薛寶釵就是“職場理性人”的典型 ，就像我們如數家珍的楊瀾、鄧文迪的奮斗故事。她們身上有太多“親職場”的人格特點，所以她們的成功是注定的。擁護主流價值觀，職場目標清晰，自我定位清晰，貌美卻也富有親合力，為人低調穩重待人平和，善于處理上中下三級關系，各種資源和信息都盡在她不動聲色地掌控中。于是在通往目標的路上，自然風生水起，人氣大漲，所有的障礙都得為她們讓路。
TIPS：職場定位決定了職業高度
“畢業后5年決定你的一生。”而在初入職場的5年里，最重要的就是找準自己的職場定位。職場定位分為大定位和小定位兩種。大定位是指尋找朝陽產業，尋找適合公司，尋找有發展潛力的職位，而由此制定出一條適合自己的發展道路。小定位是指在既定公司和團隊里，根據自己的能力和性格特點，找到自己在團隊中適合扮演的角色，并且找到這種角色的發展道路。
在這個機會和誘惑橫生的商業海洋里，職場定位無疑就是前行的燈塔，讓你看清自己真正想去的地方，不會為追逐短期的加薪升值盲目跳槽，而讓之前的積累幾乎歸零;在這個危機四伏的職場江湖里，職場定位無疑是你的一道安全護身符，不會讓你盲目內耗在辦公室政治中，而成為殘酷的犧牲品。
職場理性人 自我定位路線圖
在這個越來越講究溝通協作的職場里，位置是通過自己與環境互動產生的。環境可指大環境諸如產業、公司或職位，也可指小環境諸如一個團隊的文化。要全面了解環境信息，最直接有效的方式就是溝通與社交。建立自己全面立體的人際圈，并且與這個圈子里的核心人物保持緊密有效的互動溝通。比如經常參加圈內社交 PARTY，把那些“八卦人士”納為閨中密友。這就意味著，一旦圈子里發生任何風吹草動，你都會是第一批知情者。于是，你就可以有足夠的時間空間，去應對變化。
Step2 給自己做SWOT分析
了解自己有很多種途徑，比如“吾日三醒吾身”，多聽聽朋友對自己的評價，或者通過職業興趣測試等。而對于職業定位，SWOT工具是一個很好用的工具。 SWOT分析法，即通過評價個人的優勢(Strengths)、劣勢(Weaknesses)、人才競爭市場上的機會(Opportunities)和威脅(Threats)，以找準自我的定位，并制定切合實際的發展目標。
Step3 尋找自我與環境的最佳匹配途徑
匹配途徑永遠不是坐在家里畫出來的。而是要真正下河，去試水，去淹水，去明白這條河道也許不適合自己。于是，漸漸的，什么樣的職位，什么樣的方式，適合自己，才會越來越清晰。所以尋找自我與環境的最佳匹配途徑，最重要的是要有行動力。行動過后要懂得反思，即使遭遇挫折也要告訴自己，試錯機會是寶貴的。不知道自己想要什么，至少知道自己不想要什么，這就是進步!
我們并非都是天生“薛寶釵”
我們并非天生都如“寶釵”有過人之處，剛入職場，就清楚自己要什么以及通往目標的道路。大部分時候，我們更像《紅樓夢》中外向型人格“史湘云”或內向型人格“林黛玉”，要在大小職場環境里沉浮，在要與不要之間艱苦抉擇，在自己是誰的路上苦苦探索。
這么多年里，我們或許跳過幾家公司，幾個行業，幾個團隊，或許在一個公司中艱難經歷職場瓶頸期，迷茫和自我否定是必須的，混沌也只是成長的開始。大浪淘沙，成功會真正淘出那些勇敢探索的人，那些敢于自我突破的人，那些堅定執著的人 .
史湘云：職場外向型人格
史妹妹是屬于典型的職場外向型人格，外向到有點傻或“二”，像極了王珞丹在《奮斗》里扮演的米萊。天真爛漫，心眼兒實誠，直來直去，有啥說啥。這個不諳世情、不事心計的妹妹，自然招人疼愛。
初入職場，確實需要點“湘云式”的傻氣，低頭干活，抬頭就對人樂呵。誰見誰不喜歡。這樣的妹妹，傻傻的，不同你爭，不同你搶，沾了萬分的和氣，所以自然能卸掉職場上厚厚的防御心理。人都愿意跟她說真心話，人有事兒都愿意找她幫忙，人分利益的時候也愿意捎帶給她點兒。
向寶姐姐看齊 不再做傻妹妹
如果湘云，甘于永遠成為團隊里的“潤滑劑”，或者同事的“便利貼”，那也作罷。但隨著年歲增長，史妹妹也永遠不能只做傻妹妹。因為職場里，90后已漸漸涌入職場，長江后浪推前浪，這樣的傻妹妹角色還有一批批妙齡美女等著扮演。于是，湘云該思考下自己新的職場定位了。這不，朝眼前的寶姐姐看齊就對了!
1、學寶釵主動思考職業目標
定位是在職業目標統籌下的自我意識的蘇醒。史妹妹可不能天天上班，如同和尚撞鐘——不知所云。史妹妹一定要善于利用自己人緣好的優勢，盡情打聽來自團隊內外、部門之間甚至是各個圈子之間的消息或游戲規則，為自己的職業定位做好信息鋪墊。
史妹妹還可以自己直接上司的發展軌跡作為遠景，以各路信息作為參考，運用SMART原則做出目標規劃。SMART原則是指目標必須具體、可衡量、可實現、具有相關性、并且具有時限。有了清晰的目標，就能找出自己現在的位置，以及實現轉型的關鍵點。
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