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　　多選題

　　1按勞動定額的實施范圍分類，勞動定額可分為(　　)。

　　A.經(jīng)驗估工定額B.統(tǒng)一定額C.類推比較定額D.企業(yè)定額E.一次性定額

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：按勞動定額的實施范圍分類，勞動定額可分為統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額。A、D兩項屬于按勞動定額的制定方法進行的分類。

　　2職工辦事公道，對企業(yè)的意義在于(　　)。

　　A.在市場的各種交往中，會贏得較好的企業(yè)信譽

　　B.在企業(yè)內(nèi)部，會形成一種凝聚力，產(chǎn)生一種發(fā)展的合力

　　C.不斷提高產(chǎn)品市場占有率

　　D.增強競爭力

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：對企業(yè)來說，職工辦事公道意義重大：①在企業(yè)內(nèi)部，形成一種凝聚力，產(chǎn)生一種發(fā)展的合力，不斷促進企業(yè)的發(fā)展;②在市場的各種交往中，會贏得較好的企業(yè)信譽，不斷提高其市場占有率，增強競爭力，使企業(yè)在競爭中發(fā)展壯大。

　　3.下列績效考評指標中，屬于能力考評項目的有(　　)。

　　A.責任感B.判斷力C.企劃力D.積極性E.創(chuàng)新能力

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析：在績效考評中，能力考評的項目和重點包括：經(jīng)驗閱歷、知識、技術熟練程度、判斷能力、理解能力、創(chuàng)新能力、改善能力、企劃能力、研究能力、協(xié)調(diào)能力、計劃能力、領導能力、溝通能力。AD兩項屬于態(tài)度考評的考評項目。

　　4.勞動紀律的制定應當符合(　　)等方面的要求。

　　A.內(nèi)容合法B.結構完整C.嚴格履行制定的程序D.標準一致E.內(nèi)容應當全面約束管理行為和勞動行為

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：制定勞動紀律，應當符合的要求包括：①勞動紀律的內(nèi)容必須合法;②勞動紀律的內(nèi)容應當全面約束管理行為和勞動行為，工作紀律、組織紀律、技術紀律全面規(guī)定，使各個崗位的行為與職責都能做到有章可循、違章可究;③標準一致;④勞動紀律應當結構完整。

　　5. 人員招聘的準備階段需要從事的工作包括(　　)。

　　A.吸引合格的應聘者，以達到適當?shù)男Ч?/P>

　　B.進行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補充人員

　　C.明確掌握需要補充人員的工作崗位的性質(zhì)、特征和要求

　　D.制訂各類人員的招聘計劃，提出切實可行的人員招聘策略

　　E.及時發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、尋找解決的對策

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：人員招聘的準備階段需要從事的工作包括：①進行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補充人員;②明確掌握需要補充人員的工作崗位的性質(zhì)、特征和要求;③制訂各類人員的招聘計劃，提出切實可行的人員招聘策。

　　6.以下屬于績效管理評估的指標的有(　　)。

　　A.被評估的人數(shù)B.信息質(zhì)量C.績效面談的質(zhì)量D.總體成本/收益比E.單元層次和組織層次的績效

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：績效管理評估的指標有;(1)被評估的人數(shù);(2)績效等級的分布;(3)信息質(zhì)量;(4)績效面談的質(zhì)量;(5)績效管理制度滿意度;(6)總體成本/收益比;(7)單元層次和組織層次的績效。

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