1[簡答題]

　　2008年甲公司培訓中心某一培訓項目費用預算情況如下：

　　·發生在教師身上的費用175000元;

　　·教材及輔導材料的印制、購置費8000元;

　　·教室、電教、教具、實訓儀器、設備、材料、水電費用等12000元;

　　·外出參觀、瀏覽的車費、門票、外聯費用等36000元;

　　·學員食宿、文體、醫療等費用28000元;

　　·其他培訓費用6000元;

　　·計劃招收學員50人，管理費用系數15%。

　　(1)該項目預計發生的管理費用是多少?

　　(2)該項目預計發生的總費用是多少?

　　(3)單個學員培訓收費標準是多少?

　　參考解析：(1)該項目預計發生的管理費用為12000元。

　　(2)該項目預計發生的總費用為：

　　JZ=Y·Ji=0.15×(175000+8000+12000+36000+28000+6000)=39750(元)。

　　式中，JZ代表總費用;Y代表管理費用系數;Ji代表各項成本。

　　(3)計劃招收學員X=50(人)，則：

　　單個學員培訓收費標準J=JZ/X=39750/50=795(元)。

　　2[簡答題]2008年某清潔工的月工資標準為800元/月，10月份，該清潔工請假5天，周末加班12小時，國慶期間加班10小時。

　　請問：該清潔工10月份的工資應為多少?

　　參考解析：答：月工資制是指按月計發工資的制度。實行月工資標準的員工遇有加班或請假需要加發或減發工資時，一般是按日工資標準處理，即以本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(每周40小時工作制，平均每月法定工作天數為20.92天)求得。

　　該清潔工實際工作天數(不算加班)為：20.92-5=15.92(天)。

　　實際工資=日工資標準×實際工作天數=38.24×15.92=608.78(元)。

　　依據《勞動合同法》規定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　加班工資=加班天數×日工資標準=(12÷8×2+10÷8×3)×38.24=258.12(元)。所以該清潔工10月份的工資=實際工資+加班工資=608.78+258.12=866.9(元)。

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