5[單選題] 《勞動法》規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前_____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在_____個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。(　　)

　　A.60;12B.30;12C.30;6D.90;6

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動法》及《企業經濟性裁減人員規定》規定，用人單位確需裁減人員的，應提前30日向工會或全體員工提供生產經營狀況資料說明情況;用人單位從裁減人員之日起6個月內需要新人員的，必須優先從原裁減人員中錄用。

　　6[單選題] 若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉化為“工作認真，不閑聊，不使設備停機”，就滿足了績效管理制度(　　)的要求。

　　A.客觀性B.可操作性C.可靠性D.有效性

　　參考答案：B

　　參考解析：績效指標的可操作性與精確性是指考評指標應盡可能量化;績效管理標準應是“有形的”、可度量的，盡量轉化為具體行為或活動，“工作熱情高”的標準顯然不符合要求。應當規定什么樣的行為表現才能算“工作熱情高”，若變為“工作認真，不閑聊，不使設備停機或空轉”，就滿足了具體性與可操作性的要求。

　　7[單選題] 績效管理對員工個人的貢獻不包括(　　)。

　　A.抑制功能B.激勵功能C.發展功能D.規范功能

　　參考答案：A

　　參考解析：績效管理對員工個人的貢獻包括：①激勵功能;②規范功能;③發展功能;④控制功能;⑤溝通功能。

　　8[單選題] 工資支付的周期和方法應在勞動合同中的(　　)條款中明確約定。

　　A.合同期限B.工資支付時間C.勞動報酬D.最低工資標淮

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動報酬是用人單位根據勞動者勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。勞動報酬條款應明確員工適用的工資制度，工資支付標準、支付時間、支付周期、工資計算辦法，獎金津貼獲得條件和標準;如有必要，還可以明確加班加點工資的計算辦法、支付時間以及下崗待工期間的工資待遇等。

　　9[多選題] 績效診斷可以對(　　)進行診斷。

　　A.管理制度B.企業績效管理體系C.績效考核指標體系D.考核者全面、全過程E.被考核者全面、全過程

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：績效診斷是對績效管理中各個環節和工作要素進行全面監測、分析的過程。診斷的具體內容包括：①對管理制度的診斷;②對企業績效管理體系的診斷;③對績效考核指標體系的診斷;④對考核者全面、全過程的診斷;⑤對被考核者全面、全過程的診斷。

　　10[多選題] 以下屬于獎金特點的有(　　)。

　　A.靈活性B.激勵性C.及時性D.政治榮譽性E.單一性

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：獎金是給予付出超額勞動的勞動者的現金獎勵，具有單一性、靈活性、及時性和政治榮譽性等特點。

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