點擊查看：2015人力資源管理師考試人力資源知識練習題匯總

　　1、 如果你的事業取得了巨大成功，你認為最主要的原因是(　　)。

　　A.自己多年奮斗的結果

　　B.單位為自己創造了良好環境

　　C.領導和同事幫助的結果

　　D.個人和單位共同努力的結果

　　參考答案：D

　　參考解析：人的發展和成功離不開個人的努力，但對從業人員來說，合作也具有重要的作用，它有助于個人職業理想的實現，如果自己的事業取得了巨大成功，最主要的原因應是個人和單位共同努力的結果。

　　2、獵頭公司收取服務費用高，一般是被招人年薪的( 　　)，但推薦的人才素質高。

　　A.20%～30%B.25%～35%C.22%～32%D.30%～35%

　　參考答案：B

　　3、以下關鍵事件法的描述，不正確的是(　　)。

　　A.對事不對人B.考慮行為的情境C.考慮實施的情境D.以事實為依據

　　參考答案：C

　　參考解析：重要事件法，關鍵事件法對事不對人，以事實為依據，考評者不僅要注重對行為本身的評價，還要考慮行為的情境，可以用來向員工提供明確的信息，使他們知道自己在哪些方面做得比較好，而又在哪些方面做的不好。這種方法強調的是：選擇有代表最好或最差行為表現的典型和關鍵性活動事例，作為考評的內容和標準。

　　4、 網上培訓雖然具有很多的優點，但是它的缺點也不能忽視，主要表現為(　　)

　　A.要求企業建立良好的網絡培訓系統

　　B.巨大的場地

　　C.網絡速度要求高

　　D.培訓人群眾多

　　參考答案：A

　　參考解析：網上培訓的缺點主要有以下兩個：(1)網上培訓要求企業建立良好的網絡培訓系統，這需要大量的培訓資金，中小型企業由于受資金限制，往往無法花費資金購買相關培訓設備和技術;(2)某些培訓內容不適用于網上培訓方式，如關于人際交流的技能培訓。

　　5、 選擇關鍵評價要素，確定權重，并賦予分值，然后對每個崗位進行評價的崗位評價方法是(　　)。

　　A.排列法B.分值法C.因素比較法D.評分法

　　參考答案：D

　　參考解析：評分法也稱點數法，它首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點數(分值)表示每一因素，然后按預先規定的衡量標準對現有崗位的各個因素逐一評比、估價，求得點數，經過加權求和，最后得到各個崗位的總點數。

　　6、 在管理技術上現代人力資源管理(　　)。

　　A.照規章辦事B.追求科學性和藝術性C.以事為中心D.追求精確性與科學性

　　參考答案：B

　　參考解析：在管理技術上，傳統的勞動人事管理照章辦事，機械呆板;而現代人力資源管理追求科學性和藝術性，不斷采用新的技術和方法，完善考核系統、測評系統等科學手段。

　　7、 按照企業戰略學的分類，企業戰略可以分為(　　)。

　　A.外部導向戰略和內部導向戰略

　　B.總體戰略、業務戰略和功能戰略

　　C.廉價型競爭策略和獨特性競爭策略

　　D.技術開發型戰略和人力資源開發型戰略

　　參考答案：A

　　8、 在人力資源戰略實施的(　　)模式中，高層人員應激勵下層管理者創造性地制定和實施戰略。

　　A.增長型B.變革型C.合作型D.文化型

　　參考答案：A

　　9、 人力資本戰略的(　　)模式強調企業所有員工都參與戰略制定與實施。

　　A.指令型B.變革型C.合作型D.文化型

　　參考答案：D

　　10、 職業教育不包括(　　)。

　　A.就業前的職業教育B.農村職業技術教育C.就業后的職業教育D.城市職業技術教育

　　參考答案：D

　　參考解析:職業教育是按照社會上各種職業的需要，對勞動力或預備勞動力開發智力，培養職業興趣，使其掌握從事特定職業所需要的基礎知識、實用知識和技能技巧。職業教育包括就業前的職業教育、就業后的職業教育和農村職業技術教育。

　　11、 關于就業的說法不正確的是(　　)。

　　A.就業主體必須有勞動能力

　　B.就業者所從事的勞動是有酬勞動

　　C.就業主體的所得不能是經濟收入

　　D.就業者所參加的勞動屬于社會勞動

　　參考答案：C

　　參考解析：就業或勞動就業是指有勞動能力和就業要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經營收入的經濟活動。就業所從事的勞動為有酬勞動，既可以是勞動報酬，也可以是經營收入。

　　12、 對員工進行指導協助、提供信息和創造良好工作環境一般在目標管理的(　　)階段進行。

　　A.建立目標體系B.組織實施C.考評結果D.新的循環

　　參考答案：B　　

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