中國經濟的發展讓IT跨國公司受益匪淺。同時，那些在外企中工作的中國雇員的薪酬也成為業內的高薪標志。和最初進入中國不同的是，目前國外IT公司已經比較了解中國的薪酬水平。而中國IT企業的國際化腳步已經加快，在薪酬方面，也在逐漸向國際公司看齊。

　　據悉，2005年全球薪資水平在去除通貨膨脹因素影響后，預計將平均增加1.9個百分點，而且亞太地區薪資增幅較大。因此無論國內環境，還是國際趨勢，對IT人才的需求都在增加，但據中華英才網(ChinaHR.com)分析：IT行業的總體薪資卻不會有大幅的提升。首先，外企已經基本掌握了本土的薪資水平，同時對于IT人才的需求也越來越趨向理性化，使得IT行業薪資的整體水平只有小幅增長。增長幅度在10%～15%左右。另外，一些非歐美類的企業開始在縮小同歐美類企業的差距。同時，國企的薪酬增幅高于民營企業，薪資的差距沒有同往年一樣在繼續拉大。隨著就業壓力的加大和穩定性的考慮，選擇國內企業的人才也在不斷增加。但是眾多的民營IT企業如果在管理和薪酬上做好文章，將會吸引到更多優秀的IT人才。

　　背景資料：

　　1.ChinaHR職場排行榜介紹：

　　“IT十大職場人氣企業”選自每周新上榜求職者投遞簡歷最多的企業；而 “IT十大職場人氣職位”則是統計自本周企業發布需求最多的職位，透過榜單看職場，對于IT職場人士來說，這就是一個最及時的職場風向標。

　　2.英才薪資報告介紹：

　　作為目前國內最大、最權威的專業人才招聘網站之一，中華英才網www.ChinaHR.com自2000年3月開始，進行在線英才薪資調查，以期提供一份廣泛而詳盡的薪資報告，以供企業及廣大網民作為薪資的參考。自推出以來，有數十萬網民參加過英才薪資調查,是目前涉及行業、職業最多，地區范圍最廣的網上薪資調查。

　　英才薪資指數報告包括：英才城市指數、英才行業指數、英才工作經驗指數、英才學歷指數等，分別從不同角度分析了目前的職場薪資行情。每期報告的重要內容都在中華英才網(ChinaHR.com)上免費對外公布。

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